文档介绍：3
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《经济问题探索》2005年第 4期
当前我国大学生就业问题与对策分析
张向前
(国立华侨大学人力资源管理系, 福建泉州 362011)
摘要: 当前我国大学生就业市场产生了不少新的变化, 就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、
大学毕业生、高校都存在不少误区, 只有各方面力量共同努力, 才能有效解决我国大学生就业问题。
关键词: 大学毕业生; 就业问题; 对策
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据教育部今年 4 月发布的资料, 2004 年全国有生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时, 还
280万高校毕业生, 比 2003年增加 68 万人, 增幅达对大学毕业生的“专长”很重视, 有专长的复合型
32%。全社会新增劳动就业岗位 900 万个, 其中有人才是用人单位竞相争聘的热点。第三, 海外归来学
500万个要解决下岗职工的再就业问题, 剩下的就业子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来, 留学生回
岗位, 除了要解决 280万大学生就业, 还有 200多万国潮一浪高过一浪, 直接挤压国内大学生就业空间,
的中专毕业生等待就业[ 1 ] , 加上多年积累下来的待业这些海外学子对世界经济运行规则, 各国法律制度等
人员, 高校毕业生的就业局面相当严峻, 就业问题是比较了解, 在国外多年的锻炼, 社会实践能力和驾驭
当前大学毕业生面临最大难题。是不是我国大学毕业各国社会文化、政治制度差异的能力比较强, 竞争力
生太多了! 目前我国大学生人数占总人口数的比例与较强, 是国内大学生就业强劲对手。
世界发达国家相比, 差距仍然很大, 1996 年我国高二、当前大学生就业主要问题
等教育毛入学率 8 3% , 到 2002 年达 15% , 1997 年我国大学生占国民总数的比例大大低于发达均毛入学率 17 8% , 发达, 但近几年来大学生就业形势却很严峻, 造
61 1% [ 1 ] , 应该看到, 我国高等教育还处在世界发展成大学生就业难题的原因是多方面, 主要如下:
水平的初级阶段, 还不能够完全满足我国经济社会快(一) 用人单位误区
速发展的需求, 有着强大的发展空间。那么, 大学生不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误
为什么还是面临着就业难题, 本文就此进行分析。区, 主要有: 首先, 过分关注文凭。不少用人机构认
一、我国大学生就业市场新变化为, 学历越高越好。选人学历化, 造成受聘人员水平
最近几年, 我国大学毕业就业产生不少新变化。和能力与岗位不相适应, 或人才浪费, 比如有些单位
首先, 我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文
近几年来, 我国高教市场逐步向国外资本开放, 各种字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接
形式外国教育机构的进入, 产生了更多类型的人才培划等号, 不少本科或大专学生的业务能力不比研究生
养机构, 他们不但提供了人才短期培训, 不少教育机业务能力差。第二, 存在性别歧视。女大学生明显处
构还与国内大学进行联合办学, 这种全新人才培养模于劣势, 不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻
式直接挑战了中国本土高