文档介绍：目录
摘要 2
关键词 2
1、人力资本理论 3
人力资本理论的起源 3
人力资本理论的产生和发展 4
2、企业绩效及影响因素 5
企业绩效 5
企业绩效影响因素 6
3、人力资本对企业绩效的影响 7
4、企业人力资本投资的建议 8
提高企业人力资本的使用效率 8
物质激励 8
精神激励 9
加强员工培训,延长企业人力资本生命周期 10
营造良好的企业环境,提升企业人力资本 10
建立学习型组织 10
注重企业文化建设和培育 11
参考文献 12
谢辞 13
人力资本对企业绩效影响研究及对策分析
摘要
随着知识经济的到来和高新技术产业的迅猛发展,企业的经济结构呈现出明显变化。其中最引人瞩目的是,人力资本已经成为继传统物质资本之后推动企业经济不断发展的“第三资本”。有研究资料表明:目前发达国家经济发展中科学技术所起的作用已占80%。这意味着构成知识、科技创新的主力军——人力资本,已取代资本、技术和设备等物质资源,成为了经济发展的决定要素,是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。
面对这种机遇和挑战并存的情况,许多企业却陷入了人力资源管理的误区。他们将人力资源管理简单地理解为降低人工成本;或者花了很大的财力、物力进行所谓的人力资本投资,却收效甚微;或者有了很好的人才却无法发挥他们的作用。
针对这些问题,单纯地提倡人力资本的重要性,或是提出一些人力资本管理的“新方法”都是治标不治本的。只有正确理解企业人力资本及其管理对企业绩效的作用机理,正确制定企业人力资本投资的合理方案,才能从企业自身情况出发,找到合适的人才,进行适当的管理,以达到提高企业绩效、优化企业投入产出的目的。
关键词
企业人力资本投资人力资本企业绩效人力资源管理
1、人力资本理论概述
人力资源理论将人力资本作为生产要素,很好的解释了现代企业发展的现象,其理论体系的形成和完善为企业发展提供了合理的依据。
人力资本理论的起源
人力资本思想溯源与对人的经济价值的研究与分析。人力资本一词有着“资本”的烙印,因此对人力资本理论的溯源进行考察可以从资本理论的发展中寻找。早在柏拉图的《理想国》中,就曾论述过教育的经济价值,但尚未与资本相联系来研究问题。
不过,从严格意义上来说,人力资本理论的发源应该追溯到18世纪。对古典政治经济学和劳动价值论做出了卓越贡献的经济学家亚当·斯密(Adam Smith)的代表作《国民财富的性质和原因的研究》在人力资本概念与理论的形成中有着重要地位。亚当·斯密认为一个国家全体国民的所有后天获得的有用能力,即劳动技能,应被视为资本的组成部分。他认为:“学习一种才能,须进学校,需做学徒,所费不少。这样费去的资本,好像己经实现并目_固定在学习者身上。这些才能,对十他个人自然是财产的一部分,对十他们所属的社会,也是财产的一部分。工人增进熟练的程度,可以和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本,学习的时候,固然要花一笔费用,但这种费用,可以得到偿还,同时也可以取得利润。”在这里,、已成为个人能力一部分的知识和技能,也视作社会财富的一部分,是社会的固定资本的组成部分。但是,由于斯密研究的着眼点在于论证资本主义生产方式是最好的生产方式,并力图阐明在资本主义生产关系下如何获得财富,所以他并没有完整的提出人力资本理论。但他把体现在劳动者身上的知识技能与其他的有形要素区分开来,已是了不起的创见,这些思想对后来的人力资本投资理论的形成起到了决定性的作用。
在亚当·斯密之后,一些经济学家从其自身的研究领域中触及到“人力资本”这一概念。古典政治经济学的集大成者大卫·李嘉图C )继承并发展了斯密的劳动价值学说,坚持了商品价值量决定于劳动时间的原理,并把人的劳动分为直接劳动和间接劳动两种。他明确提出,只有人的劳动才是价值的唯一源泉,劳动质量的提高才是增加社会财富的关键。几乎与此同时,其他一些经济思想家也认识到人力的重要性,或者说是认识到了劳动者所掌握的知识和技能的重要性。、约翰}S}穆勒、玛
·屠能、恩格尔、李斯特等人。值得一提的是,德国历史经济学家李斯特(F. List)提出了与物质资本相对应的“精神资本”的概念。
人力资本理论的产生和发展
一般学者认为,人力资本理论孕育十20世纪50年代末60年代初的新经济增长理论,舒尔茨1960年的演讲为现代人力资本理论正式诞生的标志。事实上,这只是对人力资本理论的狭义界定。广义地理解,现代企业理论与人本管理理论中也包含着丰富的人力资本思想。随着现代企业理论与人本管理理论的发