文档介绍：我国企业年金的建立与运作研究摘要指导教师:王爱东淌业年金运作模式应当充分借鉴先进国家的成功经验,吸取其他国家在企郭进才芾砜蒲в牍こ企业年金,也称企业补充养老保险,是在经济衰退和人口老龄化等诸多因素共同推动下,从世纪初开始在国际社会上萌芽,然后逐步发展和完善达到成熟的。在中国,企业年金是作为一项新生的事物,是世纪末期才出现的,它是为适应中国经济发展形势和社会发展形势的客观需要而产生的。由于起步晚,发展时间短,企业年金在中国仍处于初创阶段,企业年金的发展速度慢、规模小、发展不平衡。本文对我国企业年会发展迟缓的原因进行了分析,对世界上企业年金发展较为成熟的国家,诸如美国、本等国家的企业年金运作模式进行了分析,指出中国企业年金市场具有非常广阔的发展前景,我国的企业年金发展过程中的教训,正确选择适合中国实际情况的企业年金运作模式。本文还结合中国石油天然气集团公司的实际情况,提出了中石油集团公司建设企业年金的详细计划。关键词:养老保险,企业年金,税收政策
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计年月≯至￡必关于论文使用授权的说明主苹阅辏麓曰独创性声明签名:薅嗄辏聀C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑学生签名:导师签名:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得石油大学或其它教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一间工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件及电子版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
第虑把企业年金是我国确立的建立多支柱养老保险体系—勘曛械牡诙е瞧笠翟诠矣泄政策和法规指导下,根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度或月度获得一定数额养老金的退休收入保障制度,这种制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充,因此原称企业补充养老保险,年起我国将企业补充养老保险更名为企业年金。随着我国多层次社会保障体系的建立,近几年企业年金笠挡钩溲老保险姆⒄构婺2欢献炒螅允境龉憷ǖ氖谐∏熬啊5俏夜钠笠年金制度还处于起步阶段,企业年金覆盖范围小,积累基金非常有限,而且基金的投资营运也不理想,所起作用有限。随着人口老龄化趋势的不断加强以及基本养老保险替代率的不断下降,客观上要求企业年金发挥越来越大的作用,因此我们应该深入分析研究我国企业年金投资管理体制和运作中存在的问题及产生的原因,借鉴国际上企业年金管理的成熟理论和实践,建立适合我国国情的企业年金制度。本文的主要讲述了企业年金的概念、基本特征以及发展历程和年金类型,并对企业年金的相关理论加以介绍;探讨了我国企业年金制度发展的历程和发展现状,分析了我国企业年金发展滞后的原因;就一些企业年金发展成功的国家和地区的企业年金运作模式进行了介绍,并得到相应的启示:详细探讨了我国企业年金制度的建设和运作模式;设计了中石油集团公司企业年金计划;最后对全文进行了总结。中国石油大学6硕士论文
第缕笠的杲鸶攀企业年金内涵分析企业部分的缴费比例;三是补充养老计划,职工在退休之前不能动用,不企业年金制度是企业全面薪酬福利发展规划的重要组成部分,、职业年金计划或雇员年金计划,是在国家政策支持下,企业在参加基本养老保险的基础上,为进一步提高职工退休后生活水平,按照量力、自愿的原则自主实行的一种企业养老金计划,是企业职工福利制度的重要内容,是多层次养老保险体系中的重要组成部分。企业年金有三层意义:首先是分配制度,职工在领取薪酬后可再得到由企业提供的一部分收入,供退休后使用;二是激励制度,企业必须为每位职工建立年金个人账户,但允许有差别,对于表现优异的职工可以提高能提前支取提前消费。企业年金作为一项企业与职工共同协商的制度,是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,对促进劳动力合理流动,对企业吸引优秀和有用人才,对保护职工利益和企业分配,对增强企业凝聚力和强化市场竞争力都有着重要作用。.笠的杲鸬幕咎卣笠的杲鹬贫鹊闹魈逦F笠是企业。总结各国企业年金制度,一般有以下基本特征:①是一种规范的雇主、雇员之间的劳动合同。雇员参保后享有明确的权益,如转移账户和领取养老金的权益等。中国石油大学6硕士论文
②企业年金计划最初基于雇主自愿原则而建立起来的,之后进入集体谈判内容,对雇主、雇员具有一定的约束性。③由雇主单方缴费逐渐转向雇主与雇员