文档介绍：2、目的:为了贯彻安全生产的方针、政策、法规和制度,牢固树立“安全为了生产,生产必须安全”的安全第一思想,认真执行安全生产责任制度,搞好安全生产管理,保障职工的安全,公司将严格检查监督,实施捆绑式考核和奖惩。3、,防止重大伤亡事故发生者每例奖励100-500元。,违章指挥,隐瞒事故的,每例奖励20-50元。,并及时报告安保处进行处理的,每例奖励50-500元。、公司财产的有功人员,每例奖励50-1000元。,经实践检验行之有效,给予200元以上奖励。,书面向总经理提出,经批准后给予奖励。。4、。,违反技术操作规程和安全规程操作,或者违章指挥,给自己或他人酿成严重的后果和造成公司名誉形象损失的直接责任者按以下规定处理(在伤者的最终伤残等级未确定前,暂先扣发直接责任者工资3000元,待伤残认定后按以下规定处理)。造成死亡的直接责任者应向公司支付名誉损失费3-8万元。造成五级及以上伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费5-7万元。造成六级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费4-6万元。造成七级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费3-4万元。造成八级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费2-3万元。造成九级残伤的直接责任者应向公司支付名誉损失费1-2万元。对事故间接责任人根据情节处以500-5000元罚款。对造成公司重大经济损失的直接责任人同时还须赔偿经济损失额的10-50%。以上扣款在直接责任人每月的工资中按国家相关规定予以扣除,直至扣完为止,在日常工资中未扣完部分如直接责任人可获得工伤赔偿的,公司可在其工伤赔偿款中一次性扣除。对于无法追回的经济损失及情节特别严重者,公司报送国家司法机关追究直接责任刑事责任。:扣发公司总经理工资5000元。扣发主管副总经理或事业部总经理工资4000元。扣发事故部门的经理工资3000元。扣发工地直接安全员1000元、项目经理3000元。扣发事故部门工段长工资2000元。扣发事故工段长助理当月工资1000元。扣发事故工段班组长工资1000元。扣发事故工段班组内其他成员各500元。扣发事故部门现场管理员工资1000元。扣发行政安全部经理工资1000元。(针对生产系统发生的死亡事故)(在伤者的最终的伤残等级未确定前,暂先扣发其工资3000元)扣发安保处主管工资500元。()扣发事故部门主管副总或事业部总经理当月工资1500元。扣发事故部门经理当月工资1000元。扣发事故工段长当月工资800元。扣发事故工段长助理当月工资500元。扣发事故工地直接施工员、项目经理1000元。(在伤者的最终的伤残等级未确定前,暂先扣发其工资1000元)扣发事故工段班组长当月工资200元。扣发事故班组其他成员各100元。扣发事故现场管理员当月工资300元。扣发行政安全部经理当月工资400元。扣发安保处主管当月工资200元。