文档介绍：帮助新员工的成长是老员工义不容辞的义务汰谅绦严副唤砒涵钦王绚爱僻胆这哺冰驶馁美箕弱垛俺犯陡汇粪到限鹃叛帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工的成长是老员工义不容辞的义务新员工由于入职时间较短,与领导和周围同事也比较的陌生,对工作不熟练。此时,他们迫切需要上司和老员工的热情帮助。而企业对新员工一般也有一段时间的试用期,为了顺利度过这段“磨合期”,达到企业、新员工双赢的目的,双方除了应采取积极的态度外,还应注意做好以下两个方面的工作:矗黑箕牲城瑞廓最铲逾澎挚锡荡蓄盅联檄疗猿炔扼沉海荐乔羽志铲医讶倒帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工的成长是老员工义不容辞的义务一、新员工要尽快融入企业1、新参加工作的员工要注意做好从“学生”向“员工”“不****惯”和“看不惯”,然后由于不能很快适应环境和胜任工作而“盲目悲观”,从而失去对工作的信心和克服困难的勇气;莲拷硷吝扁趁嫂骨态喻拐少低参袍境宾笼怔涛馒勘乌它趟清哦绑码否晰辞帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工的成长是老员工义不容辞的义务2、、信息的不对称、环境的不熟悉而不能尽快胜任工作,这就要求新员工必须付出更多的艰辛和努力,要善于向他人学****急于求成”,,“欲速则不达”、企业要营造有利于新员工成长的环境老员工由于在该企业工作时间较长,接受各方面培训比较多,工作经验和工作技能相对也较高,因此,老员工有培养新员工的责任和义务;老员工应该如何帮助新员工呢?;,取得过哪些辉煌成就,讲企业现状,讲企业现在的发展规模,讲企业的发展前途等;,讲严格自律的重要性和必要性;、服务流程等;撬控巢至疮陶锻宜听菏淄披枕瓜泽矽镁煌雾染条袋抖卢噎匣讣签陨珊仗练帮助新员工成长老员工义不容辞的义务帮助新员工