文档介绍：圣诞节过节费篇一:薪酬福利制度薪酬福利制度一、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。二、适用对象:本公司所有员工。三、薪酬组成: :基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资+奖金+工龄工资+全勤奖+其它补贴 :基本时薪*每月实际时数+绩效工资(绩效工资=绩效时薪*每月总时数*绩效考核系数)+奖金+工龄工资+全(本文来自:博旭范文网:圣诞节过节费)勤奖+其它补贴(1)基本工资是根据公司的薪资结构标准对月薪制员工制定的; (2)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别; (3)绩效工资是员工本人当月工作完成情况及综合表现制定的浮动性工资; (4)提成工资是从事营销或参与经营的管理人员根据当月实际营业状况给出的福利; (5)奖金是根据公司当月或当年实际经营状况给出的额外福利; (6)工龄工资是员工实际在本公司工作1年以上的福利,并根据工作年限的增加而逐年增长; (7)全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金; (8)其它补贴包含且不限定于话费补贴、伙食补贴等。四、薪酬标准:按公司《薪酬结构表》执行。五、公司按实际工作天数及时数支付薪酬,付薪日期为每月16日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。薪酬支付以现金形式发放或转账到个人银行账户。六、住宿与膳食: (1)公司为各门店员工提供住房,住房由各门店经理负责安排。(需扣除住宿水电煤气等费用,由同住宿舍人员平摊) (2)公司为各门店员工提供免费工作餐。七、补贴及假期: 1、补贴: (1)全勤奖:50元/月。指给当月出勤率为100%的员工的奖励。(备注:凡请假及违纪都将扣除全勤奖,当月迟到2次15分钟以内者,第1次扣除全勤奖的10%,第2次扣除全勤奖的20%,当月迟到达到3次或迟到15分钟以上者,将全部扣除全勤奖,新进员工未满一个月、中途离职或被解雇的不享受此补贴。) (2)工龄工资:50元/年,每满1周年增加50元,以此类推。指员工为公司服务满1周年后开始计发工龄工资。工龄工资以每月15号计算,15号之前入职的从当月开始计,15号之后入职的从下月开始计。(3)打烊补贴:是指给上晚班员工给予的补助,标准为每天5元。(4)公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年4月及10月对工作满1周年的员工进行考核,给合格者进行薪资调整。 2、假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日,每个月休息4天,每周最少休息1天。(2)法定假日:全体员工每年均享有以下11天带薪假日: (公历1月1日一天);(农历新年初一、初二、初三共三天); (清明节当天一天);(公历5月1日一天); (端午节当天一天);(中秋节当天一天); 、2日、3日共三天)。(3)门店员工另享有情人节1天(2月14日双薪)、儿童节1天(6月1日三薪)及圣诞节1天(12 月25日双薪)共3天节日。(在此3天上班的门店员工方享有此福利) (4)婚假:凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请3天(含休息日)的有薪假期。(5)丧假:公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请3天有薪丧假。(6)工伤假:因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。(7)年假: (8)休假:规定员工提前3日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜,一般事假不超过3天,特殊情况除外。因工作原因,未能休以上第(2)项内法定假期的,月薪制员工按基本工资的3倍给予工资补贴,日薪制员工按岗位基本工资*当日工作时数*1+岗位基本工资*当日工作时数*60%*2给予工资补贴(例:见习服务员当天上班8小时,则为 9*8*1+9*8*60%*2=元),未能休以上(3)-(6)项假期的,按正常工作日标准给予工资补贴。 3、其它(1)年终奖:公司根据经营状况给予入职满1年以上的员工发放的奖励,具体按照《年终奖发放管理办法》执行。(2)过节费:公司根据经营状况在法定节假日或公司纪念日发放贺金或贺礼。(3)健康体检:公司为工作满1周年的门店员工进行健康体检并报销办理健康证的费用。(4)员工活动:公司不定期举行各种员工活动。八、调整机制 1、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、当地综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。(3)职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。(4)员工在年终考核中,工作绩效低