文档介绍：XXXXXX制药有限公司2019年度培训计划为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性,使培训工作更为切实的发挥作用,提高员工的实际工作技能和工作绩效,现对2019年度的公司培训作如下安排。::,加强培训系统性和针对性,显著提高员工的专业知识、岗位技能、职业素养。。,强化员工GMP意识,更新现有专业知识,充实个人知识储备,巩固和提高公司质量管理水平。、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。:结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况,讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。:行政部统一组织全体员工集中面授。:按照附件《2019年度培训计划表》执行。:笔试,采取闭卷的方式考核,笔试考核试题由各授课人出题,行政部统一组织考试。::各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技巧等,进行有针对性的部门岗位培训,强化员工GMP意识,提高员工工作技能。:部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能岗位SOP及相关管理制度等。培训方式:由部门自行组织本部门员工采取集中面授。现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训、部门负责人为主要授课人,并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关材料报送到行政部备案。:按照附件《2019年度培训计划表》执行。:分口试、笔试。笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。::着重加强班组岗位培训,有针对性的开展班组岗位培训,使GMP工作贯彻落实到每个岗位,提高岗位员工的工作。:班组岗位必备的专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。:由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训、授课人由班组长或优秀员工担任,班组长负责培训出题、考核,并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到行政部备案。:各班组根据工作情况灵活安排。:分口试、笔试、实际操作。笔试考核试题由各班组长出题并组织考核行政部负责试题的打印;口试由授课人在课堂上进行提问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。:新招聘员工。:让新入职的员工尽快了解公司概况、企业文化、规章制度、组织结构,熟悉岗位职责、工作流程、与工作相关的知识以及制药类行业应具备的相关知识,帮助员工在公司工作的必备安全