文档介绍：为了进一步推动我院的科研工作,调动广大医务人员从事科研工作的积极性,提高理论水平和业务能力,培养结构合理的人才梯队,促进学科建设和专业建设水平,特制定本管理办法。一、论文投稿与登记    (一)全院医务科,护理部及各部门、各科室投寄论文需经科教科审查并出具证明登记备案后方可投寄。一经发表,再次到科教科登记备案。   (二)各级各类人员所发表的论文必须将论文复印件交科教科登记。职称晋升或聘用考核时,由科教科向人事部门提供论文情况,未经登记在档的论文,不予认可。二、论文定级按其学术档次及学术影响分为下列六个等级:(一)一级:权威学术期刊,即列入SCI收录目录的国内外学术期(二)二级:核心学术期刊、重要统计源期刊,即列入《中文核心期刊要目总览》的学术期刊。(三)三级:一般统计源期刊,即未列入核心学术期刊的一般统计源期刊。(四)四级:一般学术期刊,即其它公开出版发行的、有统一刊号和邮发代号但未能列入上述四级定级标准的学术期刊。(五)学术会议论文集:须为中华医学会,护理学会及省及学会主办论文集。三、论文版面费的报销,按以下标准执行:    (一)有科研经费者,在科研经费中支出;    (二)无科研经费者,正高级职称发表在统计源期刊版面费全部报销;非统计源期刊的一般学术期刊版面费,报销50%。(三)报销时须持期刊原件、论文复印件及版面费发票,交科教科审核经主管领导,院长鉴字后报销。   四、论文的奖励:年终时对全年发表的论文经统计后,按下列标准给予相应的奖励:(一)发表在权威学术期刊上的论著,第一作者按影响因子数乘10000元给予奖励,第二作者按影响因子数乘5000元给予奖励,第三作者按影响因子数乘3000元给予奖励。(二)发表在核心学术期刊、重要统计源期刊上的论著,副高以上(含副高)职称给予600元奖励,中级以下(含中级)职称给予800元奖励。(三)发表在核心学术期刊、重要统计源期刊上的论文,副高以上(含副高)职称给予400元奖励,中级以下(含中级)职称给予500元奖励。(四)发表在一般统计源期刊上的论著,副高以上(含副高)职称给予100元奖励,中级以下(含中级)职称给予200元奖励。(五)国家级优秀论文一等奖,给予800元奖励;国家级优秀论文二等奖,给予600元奖励;国家级优秀论文三等奖,给予400元奖励。(六)省级优秀论文一等