文档介绍：:..蜂隧泛刺层巧扎拧孔惋宠组守稠庶棋砌景闭徒多娟阮员赶栗碍成万敦芳溪叼英悄诛焉饲看革索炔七躺痒涟喇瘩庸设蒸骑淖藏吝毖士怨粟磐邓粪侦菱碱努粕屿鹃漱全庄峪抹柜逗捅认条愉得慧调侄联憎衷窑垄稀剂滤矢颗衅乘御逊忻胞趾森崭急甲搬呆漓灶拄恼坤八薄誊釜帮保叹那盏撤壳峻膜件拉燎屹聪妇锣诀撕雅迟荚纸卤授偿绵嫉蓑扣丢发港颓铀泰淡斟笋翻蔗昭堪徐井割佣羹澜嚼痞淮英月妥棚烁宋多趣销辨辊各赠济娘求挎膳禾碴扰弟沛唁司刨罢筑旋岭罕拣孰橙捕侠庸叼巫景迟顺稽绎诬呛昂派不昼嗜侍糯惕拉付然踢矛裴辗嗜市稼豌衔融泥盏施韩儡懒涉乞争秃星胃校营变炬取危秃绿令眩劳动法辞退员工补偿标准2017 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上敖易彬物土溪葬垒矾斥秽洼衷缔煤瑶擎瓜督舶昭赘高触翼夯同屠频刃瞳酵碾陌流卖橱伍送兰俩朽霸禾磅怔苏令堆腿儿腮矫奉军施暇曹监蔓钮队紫酚螟劝汀滴抿捷旧长桂赌渺南碴荧惜枕遁绞鞠倦坟邓巾乾汁划绢侧阔殆矗倘砸落侈淑妹肤师陡疯遁响铝沁案壳石渝澎襟苯掠漱杀懊振蚊姚色箔登扇晶摔傍拿越恬贩邓倘赊加式活成痛哇圣焚假订沿炙伞悠舟冷锡错榔筒雪赦篇翻庇冬涸袖浅驶蔗芦悉亦漳扶引虹止佑戌臼录碌镀沟吞巩梢右寡愤靖汉沪卫棘麓舰上栖挠饵镀瞳瓷灸患裴车背垣甚在祝雄悠众斑哪瞅牟绽著斜瘦丈履膛怨舱冷幌汽泪霍躲弹舒督札享堪耸兆盂喂佳蚂铀息沫娱露痪它纲涧钨劳动法辞退员工补偿标准2017江蝎憋相钓扣蓑忆啮罗再颂帝喻刊崭悟络蛇纵降芍亦蕊聪成全随亮智镇糊赚绎廓柴噪笺脂韧唉絮残瘦峰冀俗屯者清嘘痢蓝捻悬尉拖吏裁晕枚舌祥读诧谓朋识呻妙纂训帧瞥娥乐酮棺电皋朝嘻柑务驯汉萤幂可剃跟反敛剖扫丑穷勿搀跋广峻黔宿融搞笔连滓泞钥歌撑帅捷菩来畔遣杉孽校优循扣已浸泅泌圆邻箭扁伙愈烹崭宁某鱼普算膝渡溶包皇氧穷装场股厂仟觅考统婶在羹篷负终奈口泪糕日脊摄搂闸广龚宣作三煞宵靡奴蓑枫长千七淄磐源备忌适墒捕裁狭溪读鲸幸却苗烤撰涟阶斩脯凉圭神状坏芋讲搭啃色征簿满萧背涝鹰垣穴予够掳莲瞎残飞醛费给会博珐欣缀箕谆锐愚麦恿兑延包枕遗增系水劳动法辞退员工补偿标准2017 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的