文档介绍：XX公司人力资源规划
目录
1
(一)XX公司概况 1
(二)XX公司人力资源现状 1
(三)XX公司在人力资源管理方面的优势和不足 8
12
(一)焦炭工业的发展趋势 12
(二)国内同行人力资源管理现状 13
(三)人才供给状况和竞争态势 14
16
(一)XX公司的战略目标 16
(二)XX公司人力资源管理与开发的战略目标 16
(三)XX公司人力资源需求计划 16
20
(一)XX公司人力资源规划目标(一期) 20
(二)XX公司人力资源现状与规划目标的比较 21
23
(一)XX公司人力资源规划的实施策略 23
(二)XX公司人力资源规划的实施措施 32
36
(一)XX公司概况
山西XX煤焦化工有限公司(以下简称XX公司)座落在我国优质煤产地――山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年,由董事长李生贵独资创办,是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业,并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品,围绕主业的发展,公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内,公司以焦炭生产的产业链条为主线,着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸,发展成为大型综合性集团公司。截至目前,,年销售收入约6亿元,公司员工总数达到860多人。
(二)XX公司人力资源现状
XX公司下设一期工程和二期工程,1个合资公司(电厂),其中一期工程下设3个车间,1个中心化验室,12个管理部门。公司结构如图1-1所示。
图1-1
 
以下数据均为劳人科提供的数据
截止到2003年8月26日,XX公司(包括一期、二期)共有正式员工865人,其中包括外聘员工21人。
按职务等级划分:公司高层人员11人,%;中层人员33人,%;基层管理人员185人,%;基层员工636人,%。
 
 
 
表1-1 员工职务等级分部表
层级
高层
中层
基层管理
基层
合计
职务
公司领导
财务总监
部长科长
副部长副科长
车间正副主任
工段长
工长
一般管理人员
班长
组长
服务人员
工人
 
人数
10
1
15
6
12
28
77
80
190
446
865
小计
11
33
185
636
865
比例
%
%
%
%
100%
 
图1-2
 
按年龄段划分:20岁以下的员工有61人,%;在21-30岁之间的员工有499人,%;31-40岁之间的员工有173人,比例为20%,41-50岁之间的员工有75人,%,50岁以上员工为57人,%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示:
 
 
 
表1-2
年龄结构
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
合计
人数
61
499
173
75
57
865
比例
%
%
%
%
%
100%
比例
%
%
%
%
100%
 
图1-3
 
按文化程度来划分:公司本科学历人员6人,%;专科学历人员50人,%;中专学历人员247人,%;高中及技校学历人员152人,%;初中以下的员工有410人,%。公司员工的学历结构如表1-3所示:
表1-3
文化
程度
本科
专科
中专
高中及
技校
初中
及以下
合计
人数
6
50
247
152
410
865
比例
%
%
%
%
%
100%
 
 
 
 
图1-4
 
按技术职称划分:公司具有高级职称人数为7人,%;具有中级职称人数为21人,%;具有初级职称人数为28人,占公司员工总数的
%;无