文档介绍：当前民兵军事训练存在的问题调研
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民兵作为我国三结合武装力量的重要组成部分,是实现祖国统一、保卫国家安全、维护社会稳定、促进经济
发展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促发展的神圣职责,关系到祖国的和平统一和改革发展稳定大局。所以加强民兵军事训练,是和平时期增强民兵的军事素质,提高民兵战斗力的重要途径,也是确保民兵有效履行职能的根本保证。随着社会主义市场经济体制和军事斗争准备的不断发展,不仅给民兵军事训练带来了许多新情况、新问题,而且也提出了新的更高要求。用科学发展观的要求来衡量,当前,民兵军事训练无论在规模、结构,还是在效率、平衡等方面,都存在一些不容忽视的矛盾和问题。
一、当前民兵军事训练存在的突出问题
(一)国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出。由于长期受和平环境的影响,社会上国防观念淡化、国防意识弱化的问题没有得到很好解决。一是和平麻痹思想较重,居安思危意识不牢。有的同志认为仗一时打不起来,即使打起来也轮不上民兵预备役部队,因此,在以经济建设为中心的大背景下,没有必要把关注的重点和有限的财力投入到民兵预备役建设中去。二是等靠观望思想抬头,开拓进取精神不强。军地许多同志,包括地方一些领导同志,认为军事变革主要是领导机关、现役部队的事,而预备役部队在军事变革中无论多么努力也不会大有作为,因而思想情绪上不够乐观,进取精神弱化。三是泄气畏难思想上升,攻坚克难不足。认为加强预备役部队质量建设涉及方方面面,工作难度大;现代武器装备科技含量高,技术要求严。要把预备役部队建设成为平时能应急、战时能应战的
“拳头”,远非短时之功,存在一定程度的观望思想。这些思想情绪严重影响了良好状态的发挥,进而成为预备役部队建设各项工作的阻力。
(二)训练人员难以落实的问题。近年来,地方经济发展较快,企业合并改制和农村民兵外出打工逐年增多,从一定程度上加深了民兵军事训练“人员难落实”的矛盾。这就造成有的受训单位为了完成训练任务,单位领导不惜代价找人“凑数”的现象发生。目前,由于缺乏操作性强的奖惩机制,这一问题的解决缺乏有效的办法和手段。往年的惯例是:农村在年前节后抽调人员比较容易,现在绝大数青年常年外出打工经商,逢年过节回家的时间很短,一般就是10天左右,若是抽调他们参加训练,不仅影响个人的收入,弄不好还可能被企业“炒鱿鱼”。企业为了谋求最大的经济效益,现在大多使用季节工。这些人流动性很大,今年参加了训练,明年就可能不知去向,训练与储备相脱节。
(三)训练内容与作战任务贴得不紧的问题比较突出。主要表现为共同课目训练多、专业课目训练少;基础课目训练多、应用课目训练少;易训课目训练多,难训课目训练少;单项课目训练多、成建制综合课目训练少。这些问题严重影响了战斗力的提升,也制约着后备力量动员速度的提高。
(四)教练员素质低与信息化战争要求不配套的问题。信息化战争是精兵利器的对抗。未来信息化条件下的局部战争,呈现出许多与机械化战争不同的新特点,如战争节奏加快、空间扩大、战场透明、体系对抗、打击精确,等等。这些特点,要求民兵必须具备很强的快速动员能力和较高的专业训练水平。这对基层专武干部和教练员提出了很高的要求,但我们的专武干部和教练员还远远达不到这个要求。一是有些专武干部能力素质