文档介绍：企业管理如何体现以人为本Enterprisemanagementhowpeople-oriented系别:管理系专业:工商管理班级:(一)班姓名:林海平学号:2005201011032摘要:随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题。以人为本是现代企业管理的精华和主题,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。因此,做好员工的思想政治工作,是为企业的建设和发展创造和谐、文明、协调环境的一个重要要素。不论企业大小,只要有企业就有员工,企业为员工搭建了奋斗创业的舞台,员工也通过奋斗创业,不断为企业创造价值,使企业更快更好地发展。员工的精神面貌、思想素质、业务素质、学****力、竞争力、创新力的高低,都决定着企业发展的命运。能否让员工感到企业有较强的凝聚力,始终能够精神振奋为企业的发展勤奋工作,企业和员工之间能够融为一体相得益彰,要实现这一切,就要以人为本关键词:企业管理 以人为本思想政治目录第一章和谐管理与以人为本………………………………………41、要关注人的需要…………………………………………………………………………………“以人为本”是现代企业管理的基本理念………4要适应人的心理…………………………………………43、要尊重人的差异…………………………………………5第二章做好企业“以人为本”……………………………………51、树立人本思想,经营好企业人才………………………………………………………………………………………………………,激发员工的创新精神…………….92、怎样做好企业思想政治工作………………………………………………………………………………………………………………………………………10第三章结论…………………………………………………………10后记………………………………………………………11第一章企业和谐管理与企业“以人为本”企业和谐管理,主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序的状态,它是企业发展进步的表现,是企业非对抗性矛盾的良好的对立统一状态,是企业发展的有序性、一致性和协调性。和谐管理是“以人为本”,把集体作为人发展的平台,从集体成员的心灵深处寻求管理力量。体现人性管理,把对人的研究放在很特殊的位置,要求在尊重人、理解人的基础上,营造“人和”气氛,充分调动组织成员的主观积极性,最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化管理必须弘扬人的主体性原则,以人为中心,突出“以人为本”。因此,人性化管理要充分尊重员工的个体合理需要,尊重他们的自主管理,使之成为活动的主人。把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。因此,做好员工的思想政治工作,是为企业的建设和发展创造和谐、文明、协调环境的一个重要要素。,企业在日常的工作中,既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求,又要承认合理性。那么努力适应和满足员工的多种需要,是“以人为本”思想政治工作的增强针对性有效的重要前提。平常我们都知道,思想政治工作的对象是人,有人就会有思想,所以思想政治工作是无时无刻的存在着。所以,作为行政的领导们,对企业、对别人、对工作的必要性应和现实中可能带来的具体化好处联系起来。“以人为本”是现代企业管理的基本理念,思想政治教育是对人们的思想开展各项工作。思想政治教育通过对“人”需要的关注,真正实现代企业“以人为本”的价值取向。人性化原则是马克思主义思想政治教育的本质要求,而人都是存在个性化差异的。所以,关注和着眼于人的现代化和人的的自由、全面的发展,是现代“以人为本”社会管理的基本原则和要求。要适应人的心理重视人的心里感受是对人的一种尊重,也是做好思想政治工作有效的基本的要求。在现实的企业中,人们会对一些思想政治工作产生逆反心里,有时正面教育也会产生一些负面的影响,如:把不提倡不鼓励的便当作是反对禁止的;把特定情况下的要求当作是通常情况下的要求;把提倡鼓励的当作是强制性的。因此,适应人的心理,既是一个增强思想政治工作有效性要求,也是一个坚持以人为本做思想工作的态度的问题。要尊重人的差异一个企业的发展壮大,须靠广大员工的觉悟和努力。为