文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse螀XX公司肄行政管理制度莂罿人事管理芆肅公司人力资源规划蒁招聘与录用莈培训肆考勤膆假期袃请休假肂假期规划螇奖惩羄考核羁核薪蒁保险蒇社会统筹肅商业莄人员流动袀调动芇辞职、辞退肇十一、主页膀文件档案管理膆商业秘密保护蚄公共关系肃司外蕿司内羆投诉螆五、广告宣传膁****公司罿行政管理制度蚇袇薃总纲蒈蒇蚄****公司行政管理制度是公司管理的重要文件,其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。蚂本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。膂本制度的修改须经总经理核准;重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。***人事管理蚆肄总则薁人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现;羈人事管理以合法、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨;蒃人事管理以满足公司发展需要为核心目标。膃人力资源规划羀根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划;蚈建立明确的人才标准、工作分析体系;薄短期人力资源计划由总经理核准,中长期人力资源计划报董事会核准;芁经核准后由总经理领导制定征用计划;莀行政部依据招聘计划执行招聘流程;荿建立公司人才库(全部应征人才简历),作为公司业务发展的储备。薆蚃公司/部门发展人力资源规划流程衿腿工作分析莃人才标准螂短期计划芈中长期计划衿总经理蒅董事长肄征用计划羂招聘流程莆执行人:行政部、各部主管蒆责任人:行政部节监督人:总经理、董事长莁肆二招聘与录用芃****公司各部门需招聘新员工时,应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部,由行政管理部上报公司总经理批准后,开始招聘程序。莁各部门所需招聘的新员工,应该首先尝试公司内部人员调动,在公司内无合适人选或无法调动时,开始公司对外的招聘程序。螁行政管理部对外的招聘方式可以采用:公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。袆行政管理部于招聘前须将本公司用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。莅行政管理部负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。蚃初试由行政管理部主持,包括笔试和面试,同时填写《面试记录》与《初(复)试考核表》。