文档介绍：本科毕业设计(论文)
文献综述
题目 A公司员工福利现状、问题及对策研究
一、前言部分
员工福利,是企业对员工生活( 食、宿、医疗等)的照顾, 是员工因其被组织雇佣及在组织中的职位而获得的间接报酬, 通常表现为延期支付的非现金收入, 它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱, 是员工薪酬的重要组成部分。
随着经济的发展,晋升、薪酬不再是员工唯一的追求,员工越来越关注福利。员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。员工福利的好坏,体现了组织对员工的关怀,对于吸引人才、维持员工队伍的稳定有着独特的价值,也将直接影响员工对于企业的归属感,久而久之影响企业的发展。
现代企业间的竞争从根本上说是人才的竞争, 而良好的有吸引力的薪酬福利制度也必然是树立竞争优势赢得这场竞争的关键因素之一。特别是在金融危机的影响下,如何有效地激励员工更是成为企业高层管理者面临的重大挑战之一。不管是在国内还是国外,企业为了吸引、保留和激励以职业经理人和技术创新人员为主的企业人力资本, 更加强调以人为本, 加强与员工之间的互动, 让员工参与到自己的薪酬福利方案设计中来, 形成企业自己的一套自助餐式的更有弹性的薪酬福利体系, 以此在不增加成本的情况下, 不断提高员工对企业的满意度与忠诚度, 从而为企业创造更多的利润, 并使企业的人力资源战略真正与企业的整体战略协同一致。在我国,员工福利从传统的、表现为“低工资、高福利”的企业福利发展为现阶段以法定福利和企业补充福利为主的福利政策,后来一大批学者又提出采取弹性福利政策以更好地满足员工需要,得到社会各界的普遍认同。
本篇综述主要通过我国传统的企业福利状况,中西方企业福利现状的比较,以及我国企业福利存在的问题及对策等几方面进行论述,着手解决我国福利制度中出现的矛盾。
二、主题部分
(一)我国传统员工福利状况
1、建国初期员工福利状况
在建国初期的计划经济时代,企业中劳动者所得工资长期处于较低水平,仅限于日常的食物、衣着、日用品的基本生活开支。在劳动者的收入中,福利所占的比例很大,除维持日常开支的工资外,诸如住房、医疗、交通等全部由企业提供的福利解决,以企业办社会的方式发放给职工。(牟兰,2008)
从计划经济时代到改革开放初期的社会保障制度开始之前,我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面, 几乎是“从摇篮到坟墓”式的呵护, 而福利的形式主要是以实物发放和经济报销为主。但是单位内整齐划一的福利体制使得福利计划原来所应当具有的效用被削弱, 成为一笔僵化的额外收入。(傅宇、黄攸立、姚辰松,2007)
计划经济体制下的员工福利体系虽然促进了特定历史条件下的社会认同,但这种社会认同具有分割性(社会排斥性)、强制性、有损社会公平性、社会保险统筹层次偏低、非流动性、低效率等特征,因而是一种机械型的社会认同。(王海滨,2006)
在中国较长的计划经济时期,企业不是相对独立的法人实体,没有自己独立的人格,也没有自己独立的经济利益,企业只是行政的附属。由于中国社会保障体系的不完善及社会福利的缺乏,企业按政府安排承担着很多社会职能,为职工提供一切福利。这种福利是法律强制举办的,企业福利的项目设置、水平高低均与企业的发展目标和效益状况无关,企业设置企业福利不是以发展企业为出发点,而是以稳定社会为出发点,设立企业福利的目标是保证职工生活等待遇