1 / 6
文档名称:

第六章?? 要素价格与收入分配理论(分配理论).ppt

格式:ppt   页数:6
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

第六章?? 要素价格与收入分配理论(分配理论).ppt

上传人:中国课件站 2011/10/12 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

第六章?? 要素价格与收入分配理论(分配理论).ppt

文档介绍

文档介绍:第六章   要素价格与收入分配理论(分配理论)
西方经济学家认为:分配(收入)是以生产中提供的生产要素做出贡献的大小来决定,由此为基础形成分配理论。分配是生产要素的价格,分配问题就是生产要素价格的决定问题。
分配理论根据其理论基础有:
(1)边际生产理论为基础的分配理论;
(2)均衡价格为基础的分配理论。
§6—1 以边际生产力理论为基础的分配理论
一、边际生产力
是指在其他条件不变,每增加一单位生产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。
西方经济学家将劳动(L)、资本(K)作为生产要素,因此也就区分为(在资本量不变条件下的)劳动的边际生产力和(在劳动量不变条件下的)资本的边际生产力。
当将边际生产力实物化,边际生产力可表示为边际产量;将边际生产力价值化,边际生产力可表示为边际收益。
根据边际收益递减规律,要素的边际生产力是递减的。
二、边际生产力决定(劳动的)工资和(资本的)利息
1.  劳动的工资
根据边际生产力理论,劳动的分配——工资,取决于劳动力生产要素的边际生产力。见下图:
(1) 第五个劳动力增加的产量为2个单位,有利时即:劳动报酬>数量增加的收益时,厂商会增加使用第六个劳动力。
(2) 第六个劳动力所增加的产量为1个单位产量,当劳动报酬=产量增加的收益时(MR=MC),厂商就不会再增加劳动力以提高产量(利润已达到最大化),否则会出现亏损(利润),即:劳动报酬>产量增加的收益。
注:劳动报酬——最低法定报酬或工人愿意接受的最低报酬。
(3) 第六个劳动力所增加的产量决定工人的工资水平,也是整个工人的工资水平。
(4) 第六个劳动力的工资为1单位产品,工资总额为1×6=6单位产品(的价值)。
(5) 若生产的产品只是由资本K和劳动L创造的,则产品产量的其余部分价值(产品总收益—工资总额),就是对资本的报酬,即利息——由出资者所有。

利息取决于资本的边际生产力。当劳动不变时,所使用的最后那个单位资本所增加的产量决定利息率。
其分析完全与劳动的分析相似。

最近更新

2024年嘉兴职业技术学院单招职业适应性测试模.. 41页

2024年四川化工职业技术学院单招职业倾向性考.. 39页

2026年企业销售助理人员工作心得体会总结 7页

2024年四川水利职业技术学院单招职业技能测试.. 40页

2026年企业新年晚会活动方案 10页

膈下逐瘀汤对老年人慢性病管理的效果评价 30页

高性能编程语言 38页

老龄化驱动健康股表现 35页

2024年威海职业学院单招职业倾向性测试题库推.. 40页

2024年宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院单招.. 41页

2024年宁波卫生职业技术学院单招职业适应性测.. 40页

2024年安康职业技术学院单招职业适应性考试题.. 40页

2024年安徽冶金科技职业学院单招职业适应性考.. 42页

2024年安徽城市管理职业学院单招职业倾向性测.. 39页

2024年安徽工贸职业技术学院单招综合素质考试.. 40页

2026年以还有一种办法为题的中考作文 5页

2024年安徽省淮北市单招职业倾向性测试题库必.. 42页

2026年以相字开头的词语 4页

2026年以打篮球为题的作文 9页

2026年以孝为主题演讲稿400字 13页

2026年仓库租赁合同简单范本模板大全 70页

风险管理与内控协同机制 35页

2024年安徽粮食工程职业学院单招职业适应性测.. 40页

2024年安徽马钢技师学院单招职业技能考试题库.. 39页

2024年宜宾职业技术学院单招职业技能考试题库.. 40页

2024年山东圣翰财贸职业学院单招职业倾向性测.. 41页

2025年广州卫生职业技术学院单招职业技能测试.. 64页

美团代运营业务委托合同 6页

新概念青少版2A各单元重点归纳 15页

九年级家长会课件PPT下载(初三2班) 25页