文档介绍：市委组织部工作总结20xx年,市委组织部在市委的正确领导和上级组织部门的有力指导下,按照全市党建和组织工作会议的部署,紧紧围绕科学发展主题、加快转变经济发展方式主线、富民强市、社会和谐主旨,坚持改革创新,狠抓工作落实,较好地完成了年初确定的各项重点工作任务。一、认真抓好集中换届工作按照中央和省、市委的部署要求,围绕好报告、好班子、好风气的目标,认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项举措,扎实有序推进换届工作。4月底全市2081个村全面完成村级组织换届,9月底109个乡镇党委完成换届,12月底13个区、县(市)党委完成换届。1、树立正确的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先的用人标准,努力把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。以德为先。认真贯彻xx副主席和省委赵洪祝书记对富阳加强干部德的考核工作的重要批示精神,全面运用《杭州市领导干部德的考核评价办法》,通过干部个人述德、正反双向测德、个别谈话谈德、民意调查评德,在换届考察各环节加强对干部德的考核。注重实绩。坚持从实绩看德才,凭德才用干部。把转型升级、民生改善、文化建设、社会管理等科学发展观的具体要求,列入考核评价指标,发挥换届考察引领科学发展的指挥棒作用。重视基层。把干部在基层的工作表现作为选拔任用的重要条件,这次区、县(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基层领导工作经历的占80%,5名援藏援疆经过艰苦环境考验的干部,走上区、县(市)党政正职岗位;新一届乡镇党委书记中,具有乡镇、街道领导工作经历的占99%。2、扩大干部工作民主。坚持把选人用人的政策和标准交给干部群众,把选人用人的程序和方法亮给干部群众,把选人用人的结果反馈给干部群众。确保群众知情。通过对换届总体安排、严肃纪律十项举措和信访举报渠道进行三公布,对考察组成员名单、考察工作主要步骤和专用举报电话进行三公开,对考察对象基本信息、任职简历和照片进行三公示,对用人导向、选人标准和换届风气进行三公议,最大限度听取民意。扩大群众参与。以知情度和关联性为原则,合理确定参加推荐测评和考察谈话人员范围;邀请两代表一委员和服务对象参加民意调查;把公众满意度调查指标引入领导班子实绩分析,请群众帮助把好人选关。据统计,区、县(市)换届考察中,平均每个新进人选考察对象谈话和书面征求意见人数近200人;乡镇换届中,全市共有11918人参与了全额定向推荐新一届乡镇党委班子成员,。凝聚群众智慧。各地在工作报告起草过程中,通过上请、下求、内听、外访等方式,广泛听取各方面意见和建议,用群众智慧丰富报告内容,努力使工作报告的形成过程成为问政于民、问需于民、问计于民的过程,成为形成共识、凝聚力量的过程。积极试行党代表提案工作,各区、县(市)党代会共收到代表提案603件,内容涵盖政治、经济、文化、社会、生态文明和党建等各方面。3、运用干部人事制度改革成果。7月市委选派13个干部考察组,历时一个月,对各区、县(市)领导班子开展全面换届考察,积极运用杭州近年来干部人事制度改革成果服务换届工作,着力提高选人用人质量和公信度。完善考察方法。认真贯彻中央一个意见,三个办法和省委一个意见、五个办法,通过民主测评、民主推荐和民意调查,进行实绩分析和量化评分,实行延伸考核和两圈考察,努力考准考实干部;综合运用考评成果,坚持综合考评、平时考核、年度考核、换届(任期)考核、任前考察、专项考核等六位一体考核评价机制,了解考察对象一贯表现和作风形象。同时,首次探索为干部撰写小传,以生动鲜活的文字语言为干部画像。推行差额选拔。坚持好中选优、优中选强,经过差额提名、差额考察、差额酝酿,这次区、县(市)换届142名拟新进人选考察对象最后提拔任用110人。加大干部交流。着眼优化班子专业知识结构,增强领导班子整体功能,服务城乡区域统筹发展,从市直机关选拔18名干部充实到区、县(市)领导班子,从城区选拔11名干部交流到5县(市)任职,从5县(市)交流14名干部到8城区任职,另有17名经过国外mpa培训毕业的干部得到提拔或转任重要岗位,27名在基层工作的区、县(市)领导班子成员交流到市直机关任职,进一步优化干部资源配置。4、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先,严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织、严加考核,努力营造风清气正的换届环境。集中宣传教育。开展换届纪律集中教育月活动,印送《严肃换届纪律宣传手册》、,组织各级党组织中心组专题学****870余次,发送微博、短信宣传信息17万余条,,确保换届纪律知晓率。全程监督检查。换届启动前,调查纪律知晓情况;换届考察中,考核纪律