文档介绍：内部管理考核细则内部管理考核细则20XX年终考核科室扣分,个人扣分。第四条按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序,造成不良影响的,对当事人处以元罚金,同时年终考核科室扣分,个人扣分。第五条中午不准喝酒。违者对当事人处以元罚金,同时年终考核科室扣分,个人扣分。第六条严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度。对泄密者除追究有关责任外,年终考核科室扣分,个人扣分。第七条工作期间擅离岗位办私事;串岗聊天;怠慢、刁难办事人员;以权谋私,收受办事人“好处”或从事其他与工作无关事项,如有违反一经查实,轻者给予通报批评,对当事人处以元罚金,同时年终考核科室扣分,个人扣分;情节严重报有关部门按规定处理,同时年终考核科室扣分,个人扣分。第八条工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟,一经发现对当事人处以元罚金,同时年终考核科室扣分,个人扣分。第九条实行挂牌服务,接受社会监督,违者处以元罚金,同时年终考核科室扣分,个人扣分。第十条因主观原因办事效率低,导致全局工作滞后,被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的,对当事人处以元罚金,同时年终考核科室扣分,个人扣分。第十一条对属于几个科室共同协商办理的事情,牵头单位要主动负责,其他单位积极配合,如有延误,分清责任,年终考核科室扣分。第十20XX年终考核科室扣分,个人扣分;情节严重报有关部门按规定处理,并在年终考核时科室扣分,个人扣分。第十三条其它违反《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范(试行)》和区《区直机关年度目标管理绩效考核实施细则》的行为,轻者给予通报批评,年终考核科室扣分,个人扣分;情节严重报有关部门按规定处理,并在年终考核时科室扣分,个人扣分。第十四条主动举报有关违规事项的本局人员,年终考核奖励举报人分。第三章争先创优工作第十五条科室获国家级荣誉称号(包括国家各部委)的奖励元,年终考核科室加分;受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励元,年终考核科室加分;获市级荣誉称号奖励元,年终考核科室加分;受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励元,年终考核科室加分;区以下荣誉奖励元,年终考核科室加分。第十六条个人获国家级荣誉称号(包括国家各部委)的奖励元,年终考核个人加分;受省财政厅表彰或获省级荣誉称号奖励元,年终考核个人加分;获市级荣誉称号奖励元,年终考核个人加分;受市直部门表彰或获区级荣誉称号奖励元,年终考核个人加分,;区以下荣誉奖励元,年终考核个人加分。第十七条科室自行总结或创立的经验和做法,在市级以上刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励元,年终考核列入《局信息考核办法》计分。第十八条年度业