文档介绍：摘要世纪是知识经济时代,是全球经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键足人才,人才资源是知识经济时代的第一资源,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的竞争环境,企业作为一个组织,如何取得竞争优势,如何维持竞争优势馐前谠诿恳桓銎笠家面前的现实而又迫切的问题。在这种情况下,谁能吸引人才,留住人才,谁就能拥有市场竞争的主动权,就拥有强大的核心竞争能力。薪酬体系集中体现了企业对员工的物质激励,而且可以吸引来、保留住和激励起企业所需要的人力资源。因此,设计一套具有激励性的薪酬体系是企业激励机制的核心。本文首先探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的地位,明确了薪酬管理在企业发展中的重要作用,及薪酬理论在企业实践中的具体运用。然后对各种薪酬理论进行了大量研究,同时阐述了影响企业薪酬水平的内外部因素,薪酬结构的确定方法、薪酬设计的基本原则。根据营口集装箱码头有限公司的战略目标和发展方向,对现有的薪酬体系进行研究,分析不足,查找出问题的所在,结合企业现实的需要,运用薪酬设计的专业技术,提出了对营口集装箱码头有限公司的薪酬体系的设计方案。设计内容主要包括经营者的年薪制,其它管理人员的结构工资制以及生产一线工人的计件工资制。新的薪酬体系基本能够解决公司现有的一些实际问题,也基本上与公司的战略目标相适应,而且具有一定的激励作用。关键词:薪酬休系;年薪制;结构工资制大连理一搜ёㄒ笛话觢学位睦史
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作者签名:牡日期:皇丝丛独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
』晟显吕喝大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:导师签名:大连理工大学专业学位硕士学位论文
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.收集企业相关资料渤伊◇酬的理论综边,包括薪酬的本质与构成,薪酬的功能分类,薪酬没计的相关理论,