文档介绍：蒇职微博网络推广提案莆背景膃蚂市场分析:目前,网络上用户最多的是新浪微博和腾讯微博,这两大微博的特点是用户以18-35岁的青年、中年普通用户为主,微博运营产品广泛,传播内容繁杂,借助微博营销的用户增加。这两大微博都有先天的用户优势,基于原本的新浪和QQ用户,产品推广之初起点就相当高。腿2012年年初,新浪、腾讯微博注册用户均超2亿,随着用户群的扩大,微博营销受到众多企业的追捧,但微博营销的弊端逐渐显露:。每个产品都有一定的产品定位,拥有目标用户,新浪微博用户群庞大,多层次、多职业化明显。在应用新浪微博营销时还需通过运用其他辅助工具,结合搜索技巧,优化目标人群搜索,进行精准化营销投放。。用过新浪微博的人应该对僵尸粉有所了解,为了增加粉丝数量,各种小号、各种推广专用微博四处泛滥。毫不夸张地说,每个新浪微博用户的粉丝里都掺杂着最低20%的水分。、腾讯微博的用户逐渐形成中心化,以特殊人群为话题中心的趋势导致新浪微博流失了一些普通用户。,但是是在腾讯QQ7亿用户的基础上发展而来,互动性差,腾讯QQ的用户体验也低于新浪微博。肅总而言之,新浪、腾讯以及网易搜狐等各大门户微博弊端频现,针对这些弊端,职微博有相应的长处。膃SWOT分析:肃①职微博自2010年9月上线以来,先后添加了印象、微直播、感恩、第一伴侣等功能,这些都是其他微博中所没有的。②职微博是实名制社交平台。最近,微博实名制的话题沸沸扬扬。北京等城市已经由政府机关出面制定微博实名制的各地规定,虽然采用“后台实名,前台自愿”的方式,但我们能了解到微博实名制起码是一种趋势,职微博的实名制已经是一种前端的行为,其价值不容分说。③职微博用户群体专一,主要针对职场人士。④职微博能够帮助用户解决实实在在的问题。就业、求偶等问题是所有人生活中非常重要的两个问题,而这两个问题职微博都能够帮助实现。⑤微博招聘的方式出现端倪,但还未盛行。⑥职微博弊端分析:职微博虽上线一年,但有些用户体验的小问题还在一步一步改进;基于HR伴侣用户所做的职微博推广力度较差,由HR伴侣转换的职微博用户比率小。每天活跃在职微博上的用户约百分之八十(比例或更高)是公司内部员工。薇提案目的:将职微博的网络推广系统化,综合运用各种网络推广方式,扩大职微博注册人群,并维护用户,增强职微博的实用性。膈网络推广相关细节节职微博网络推广主要由产品中心职微博设计运营部门同事完成,并需其他部门同事配合。芀网络推广主要方式建议艿问答推广方式袇百度知道、搜搜问问、天涯问答、QQ问问莂这几大问答类推广是比较知名的,在百度排名靠前,容易被收录,用户搜索时能够率先看到。现在,职微博在这几中推广比较薄弱。在百度知道搜索到的推广集中在2010年12月和2011年1月以及2011年8月左右。可以看得出来这是阶段性的推广,平均浏览次数在300-400,点击次数相对较多,所以这种推广方式应该继续使用并进行优化。蚁现已存在的问答类推广关键词以职微博为中心,但是在我们的推广没有做到位的时候,很多人是不知道职微博这个产品概念的,所以不会再百度直接搜索“职微博”。建议推广初期我们通过与职微博相关的其他扩展关键词来引导产品熟悉度。例如:青岛找工作、网上找工作、网上求职等关键词。肁百度贴吧蚆第二种建议的方式也与