文档介绍：蚇XX企业员工激励约束机制问题的调查分析薅调查提纲蚄1调查时间、地点、对象节拟在2007年3月10日到2007年4月10日对XX企业员工激励约束机制进行全面的调查,调查范围可以是该公司的全体员工,也可以是针对某一部门或特定人群的专项调查。蚇2调查方法羆(1)问卷调查肁为保证问卷回答的客观性和真实性,本次调查采用了严格的匿名答卷制度,尽量使受调查者能根据自己的真实感觉和思考来回答问题。羁(2)访谈法与被调查者进行面对面的直接谈话螇(3)观察法通过肉眼观察和亲身体验去感受、判断该企业员工的激励约束机制。莇3调查目的、意义螃本次调查的目的包括(1)发掘潜在问题;(2)了解员工需求;(3)诊断现存问题的症结。蝿本次调查的意义:通过实际调查,掌握基本情况,在此基础上有针对性的提出具体建议,充分发挥企业激励约束机制的作用,调动员工积极性,为企业创造更大的财富。袇4调查内容螇(1)员工需求调查芁不同年龄、不同层次员工需求的差异性及员工最关注的现实需求,员工需求的满足程度。螂(2)影响企业员工工作满意的基本因素羇设计调查问卷,对工作本身、报酬(工作回报)、工作条件、工作群体、企业的背景、文化、升迁机会等方面进行调查。工作环境的湿度、噪声、气味,工作作息时间和加班制度。袄(3)薪酬管理制度羃薪酬包括哪几个方面,薪酬制度(岗位工资制还是浮动工资制),薪酬发放方式、时间,薪酬数量的吸引力,奖金构成、形式、数量、条件。薁(4)组织结构设计和公司治理结构肇组织结构是否合理?能否对员工起到激励约束作用?芅(5)绩效考核蚅目标的明确性、实现难度,绩效考核指标的设置是否合理?是否公平、公正?员工对绩效考核指标的了解情况,绩效反馈。莀(6)企业规章制度膆考勤制度、职务升迁制度、培训制度、医疗保险假期制度的合理与齐全程度,员工对这些制度的接受程度、满意度。蚆(7)企业文化与社区生活。膃企业的领导方式、企业的信息沟通方式;企业的宗旨;员工对企业文化、的认可程度;文体娱乐活动;情感关注。聿(8)奖惩制度芆奖励的形式、强度、条件、及时性;奖金构成、形式、数量;惩罚的形式、强度、条件、及时性;奖惩制度对员工激励作用、约束作用的大小,员工对它的满意程度。肇5调查结果分析及结论通过对调查问卷、访谈情况、观察所得进行归类、统计,形成