文档介绍：关于临床科室二次分配的指导性意见各临床科室实行科主任负责制,科室主任不值班,不管床位,医院奖金核算只核算到科室。主任负责科室工资、奖金的发放,安排病房值班、门诊坐诊,病历书写、医疗质量管理等。满勤发全工资。奖金的发放:科室主任可根据职称和个人工作能力的实际情况,灵活确定个人发放系数,。,;();();()。住院医师,主治医师完成病历书写及值班是每个医师的应尽义务,每份病历和每个夜班可适当给予5-10元的补贴。完不成任务的要给予适当处罚。有条件的科室可以分组管理。副主任医师也可以不值班,不管床位,两个以上副主任医师各自带领一组。门诊收入建议分配给个人(病房CT,核磁共振按检查费核算到病房收入)。内黄县人民医院2014-7-20模拟计算:根据各科情况,。改革后主任少发数额如下:平均每月少发2900元,,平均每月少发2600元。少神一8000普内6100妇产4500眼科3900耳鼻喉3600普外2300儿科0多心内600骨科1700心内和骨科改革后比原来多是因为,他们科室没有副主任医师。