文档介绍：,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度。(部门或单位)薃肄莄联系主要内容芈膆蚂公司内部芅袃艿总经理芈薇薆工作汇报、请示和信息反馈莈羈螁员工莄各部门沟通、协调和配合莁公司外部蒈人事局、劳动局、培训中心、人才交流中心、;,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;;,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学****型企业;,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;;,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;,做好人员发展的日常管理工作;,完成总经理交办的其它工作;,履行与其工作岗位相应的保密职责。,兼顾公司行政类工作。。-50岁学历与专业人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历工作经验五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验应掌握的知识熟练掌握人力资源管理的基础理论,所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科,熟练掌握并运用相关学科的基础理论,并掌握人力资源相关的综合知识,对本企业的业务知识熟悉了解,,具有现代企业人力资源管理理念;,对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开