文档介绍：2014年《劳动与社会保障法形成性考核册》作业一单项选择题:1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是宪法。3、我国法律明确禁止的健康歧视,还包括传染病病原携带歧视4、从教育目的角度看,普通教育与职业教育相比,普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动合同的订立,应当采取书面形式6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。7、地方总工会具有社会团体法人资格。8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。10、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是法定货币。二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有:、、、劳动法律关系的要素包括()。、下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)8、集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)9、目前我国的工资形式包括(ABCD)10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、名词解释:1、广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。P92、劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。P243、竞业限制:是指用人单位和劳动者约定,在劳动关系解除或者终止后的一定期限内,劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。P484、职业民主管理:又称职工参与,劳动参与,是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。P705、最低工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工作报酬。P91四、简答题:1、为什么说劳动法是独立的法律部门?P18答:第一,劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包容的。第二,劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体,双方均有特定的主体资格。第三,劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业,劳动合同与集体合同,工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险,工会,劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。所以说,劳动法是独立的法律部门。2、简述工资的特征。P81答:工资的特征主要有以下几点:第一,工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬;第二,工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的;第三,工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬,不包括实物报酬。第四,支付工资是用人单位的法定义务,劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。五