文档介绍：医院××年度人才队伍发展规划医院××年度人才队伍发展规划科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本,是高科技发展的核心。“一代新人才,一代新科技”,“治国之道,唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神,响应区政府、区卫生局的号召,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,不断提高我院的医疗质量和服务水平,现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。一、医院人才资源现状(一)人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状来看,高层次人才十分短缺,在我院现有的名专业技术人员中,没有主任医师及副主任医师,最高学历大专;主治医师人,占专业技术人员的;大专学历人,占专业技术人员的。以上数字分析来看,人才的匮乏,已经制约了医院的发展,从长远利益来讲,很难适应医疗市场的竞争,最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此,加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务,也是医院今后发展的需要。(20XX年度我院计划引进本科临床专业人员名,专科护士人。⒉优化人才队伍结构的主要预期目标:)我院本年度要出台优惠政策,舍得花本钱,继续鼓励专科技术人员向本科学历深造;)对专业技术有欠缺的,采取外出进修,技术帮带等办法;)调整人才队伍结构,减少一些人员充足科室的人员,分配到住院部,增加住院部医师及护士的人数,达到正规医院住院部的规模。)加强继续医学教育,使卫生技术人员的知识结构不断优化。我院将在本年工作中,提高教育投入,加大支持力度,促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。)完善奖励机制。对取得中级职称以上(含中级职称)的人员给予不同等级的现金奖励。××年我院将从崭新的科教兴医,人才为本的战略高度充分重视人才培养在卫生事业可持续发展中的重要作用,认真贯彻科学技术是第一生产力的思想,把发展卫生事业的立足点逐步转移到依靠科技进步、加快人才培养和强化卫生队伍素质上来。人才工程建设是一个复杂的系统工程,我院将本着以炽热的情感感化人,以宽广的技术平台吸引人,以良好的工作、生活条件满足人,我们的医疗事业定能兴旺发达!