文档介绍：人事行政专员面试题人力资源和公司的发展怎样结合?我觉得人力资源是一个公司的重要部分,首先对于企业来说,人才是企业的巨大资本,因为企业是人的企业,人是企业价值的创造者。企业只有建立起健全的适应各类人才成长特点的新型人才管理体制,以及完善的企业文化,才能吸引人才,留住人才。而人才管理体制的建立和企业文化的感染靠的就是企业的人力资源。其次,对于企业的员工来说,成功的人力资源不只是自己岗位的安排者,更应该是自己的伯乐,也应该是员工与高层之间意见对接的桥梁。只有平衡好其间的关系,公司才能得到更好的发展。行政的基础工作有哪些?行政助理主要是协助行政经理开展工作,工作内容较多元化,但较基础。1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务7、负责公司快件及传真的收发及传递8、参与公司行政、采购事务管理9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作11、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。人力资源日常使用的excel的函数都有哪些?常用函数有数学函数:SUM,,ROUND,MOD,舍入处理INT、ROUNDUP,SUMPRIDUCT查询和引用函数:VLOOKUP、HLOOKUP,数组形式INDEX,引用形式INDEX,COLUMN,ROW,OFFSET文本函数:TEXT,MID,LEN,LEFT,RIGHT,FIND,SUBSTTUTE统计函数:RANK,COUNTIF,FREQUENCY日期和时间:YEAR,MONTH,DAY,NOW,WORDAYS,EOMONTH,WORKDAY,TIME,DATEDIF逻辑函数:IF,NOT,OR信息函数:ISERROR数据库:DSUM等工资计算的方式方法和计算公式都有哪些?年工作日=365-104(休息日)=251天(含11天的法定节假日)月工作日=251÷12=(天)所以,日工资=月工资收入÷月工作日小时工资=月工资收入÷(月工作日×8小时)法定节假日加班:月工资÷×3应纳税所得额=应发工资-各类保险-基数实发工资=应发工资-应纳税所得额自己对人力资源学****的规划?因为自己非人力资源专业出身,再加上没有实战工作经验,所以接下来近期的计划是一边脚踏实地的认真工作,一边学****人力资源方面的