文档介绍：县党政人才队伍建设“十一五”规划县党政人才队伍建设“十一五”规划县党政人才队伍建设“十一五”规划为建设一支高素质的党政人才队伍,根据中央、省、市委有关精神和通海县“十一五”人才规划编制领导小组的安排部署,结合我县实际,制定本规划。一、党政人才队伍建设的成绩和面临的形势(一)党政人才队伍建设成绩显著。多年来,县委、县政府坚持以经济建设为中心,大力实施人才战略,积极开发人才资源,使一批优秀人才脱颖而出,在我县经济和社会发展中发挥了重要作用。一是人才总量不断扩大,截止20XX年底,全县党政人才总量已经达到956人,人才年龄结构进一步改善,专业结构比例趋于合理。20XX年,是我县经济和社会发展的重要时期,要实现“十一五”计划确定的宏伟目标,建设经济发达和文化繁荣的现代化城区,人才是关键。我们必须认清形势,抓住机遇,迎接挑战,大力实施人才发展战略,加快人才队伍建设步伐,走“人才强县”之路。我县党政人才队伍建设虽然取得了一定成绩,但与新形势和新任务的要求还不相适应。主要是:人才观念还不够新;人才总量相对不足,人才结构还不尽合理,高层次人才比较短缺;人才素质有待于进一步提高;人才队伍建设机制需要不断完善。20XX年,人才总量有较大增加,人才结构与经济结构基本适应,人才队伍的整体素质明显提高。全县上下形成尊重知识、尊重人才的社会氛围,创新竞争激励、充满活力的用人机制,营造拴心留人、有利于人才成长发展的良好环境。扩大人才队伍总量的主要预期目标是:党政领导人才队伍形成合理的梯次结构,在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时,使人才的知识水平和能力素质有较大提高。在党政人才中具有本科以上学历的达到50%以上。高层次党政领导人才的数量有较大幅度的增长。重点加强科级党政领导人才队伍建设,各乡镇党政领导班子中要有2名35岁以下的年轻干部,各部、委、办、局领导班子中要有1名35岁以下年轻干部,全县40岁以下的科级党政正职比例要逐年增长;现职科级领导干部要全部达到大专以上学历,其中45岁以下的要达到本科以上学历。加强党政机关干部队伍建设,招考录用30岁以下本科以上学历的党政机关干部150名,其中为财政、审计、科技、环保和城建等部门引进相关学科的专业人员50名;30岁以下的青年干部要达到15%;45岁以下的要全部取得大学以上学历;研究生要达到30名以上;具有学士以上学位的300名,硕士学位达到10名,要有少量的博士。(五)加强党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养。抓好党外后备干部队伍的规划建设同时,各乡镇领导班子中,要力争做到至少配有1名党外副职,努力保持在四分之一以上的政府工作部门领导班子中配有党外干部。加强对年轻妇女干部的培养,乡镇班子至少配备1名女干部,县属20XX年通海县公务员培训规划》,重点提高各类党政人才的创新能力。1、加强在职人员学历教育。制定人才学历教育计划,以高等院校、市县两级党校为基地,鼓励党政人才攻读大专以上学历,有计划地选送优秀年轻干部攻读各类学位。2、加强人才政治理论和新知识培训。依托市、县委党校和行政院校,定期举办科级领导干部培训班和青年干部培训班,抓好公务员任职资格培训、初任培训和更新知识培训,重点学****政治理论、现代经济、领导科学和新知识新技术。改进培训的方式方法,充分利用网上教育、远程教育、专题讲座等形式,增强培训的针对性和实效性。3、提高党政人才