文档介绍：假期、考勤管理实施细则第一章总则第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下分别简称《劳动法》、《陕西省人口与计划生育条例》以及陕核集团的有关规定,结合公司实际,制定本实施细则。第二条凡在集团公司从业的所有人员,均应遵守本实施细则。第二章劳动纪律第三条员工应遵守以下劳动纪律:⒈遵守作息时间,按时上下班,不迟到、不早退;坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故旷工;工作时间不做与工作无关的事情。⒉遵守规章制度和操作规程,严格执行工作标准和要求,不违章指挥,不违章作业,不玩忽职守,保证安全生产。⒊服从领导管理和工作调动,听从工作指挥,不浪费资源,不消极怠工,爱护公共财产。⒋认真履行岗位职责,努力做好本员工作,务实高效,保质保量地完成生产工作任务。⒌遵守职业道德,廉洁奉公,保守企业秘密,维护企业形象和信誉。⒍遵纪守法,严禁参与各种违法乱纪活动,尊重民风民俗;不打架斗殴,不聚众滋事,严禁酗酒闹事。⒎不断钻研业务,努力提高业务素质和操作技能,团结协作,服从大局。第三章工作时间和休息休假第四条工作时间⒈依照国家规定的工作时间标准,根据集团公司的生产特点,项目部实行综合计算工时工作制,采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。⒉实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日工作的视为正常工作,其待遇已包含在野外津贴中。⒊公司机关员工实行标准工时工作制,公司机关员工(除驾驶员外)不享受加班工资,已经加班的,由所在部门安排调休。第五条休息休假及假期待遇⒈法定节假日:元旦休假1天,春节休假3天,清明节休假1天,“五一”劳动节休假1天,端午节休假1天,中秋节休假1天,国庆节休假3天。国家进行调休,统一安排放假的,执行国家规定。⒉带薪年休假:⑴员工连续工作1年以上,方可享受带薪年休假(以下简称年休假)。在年休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。⑵员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年及以上的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。⑶员工计划休年休假的,由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排。原则上年休假在1个年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休年休假的,可以跨1个年度安排。⑷单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。⑸员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:①累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;②累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;③累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;④无故旷工2天以上(含2天)的员工。⑤员工在一年内因病假、事假等请假天数超过年休假天数的,本年度不再享受年休假。⑹员工带薪年休假,根据本单位(部门)工作实际,在保证生产(工作任务)正常运行的情况下,结合员工意愿有计划地安排休假。⑺员工年休假期间,工资正常发放。⒊探亲假:⑴员工在本单位工作满一年的,与配偶或父母不同城居住(范围划定在地级市),可以享受探亲假待遇。⑵已婚员工探望配偶的,每年给予一方探亲假期30天,可分次休假,但最多不超过三次,路费只报销一次往返。⑶未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为20天。确因工作需要,当年不能休假,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。路费只报销一次往返。⑷已婚员工探望父母亲,每四年休假一次,假期为20天。与配偶和父母都不同城居住的,可同时请探配偶假和探父母假,也可分别请假,同时请探配偶假和探父母假的,假期可合并计算。路费只报销一次往返。⑸员工探亲(已婚员工探望配偶、未婚员工探望父母)假往返路费,仅限于报销除飞机、火车软卧、火车动车(高速列车)一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的,按实际支付费用报销;乘座飞机、火车软卧或火车动车(高速列车)一等座、轮船二等及以上舱位的,可按火车硬卧或动车(高速列车)二等座、轮船三等舱标准抵报,超出部分由本人负担。⑹员工本人确因工作繁忙,不能休当年探望配偶假的,经本单位分管领导批准后,可报销配偶探亲往返路费一次,路费报销标准同上。⑺员工由于工作原因由单位通知中断休假的,单位应另行给假补休未休的假期,同时给予路程假,并按规定报销补休假的探亲路费。⑻在试用期、实****期间的员工,不享受探亲假期和路费报销待遇。见****期上半年期满的,下半年享受探亲假,下半年期满的,从下一年度享受探亲假。⑼员工报销探亲路费时,填写