文档介绍：螄薀腿人力资源部经理廉洁风险识别及防控措施肀薇蒆岗位职责薃蚀莅1、负责宾馆薪酬管理工作;蒁艿蚁2、负责宾馆员工录用、调配、考核、部门岗位设置等管理工作;薆蚀薈3、负责制定宾馆绩效考核方案;蚈螇芆4、负责维护人事信息、薪酬相关数据,确保信息真实、准确、安全。莅螀莇廉洁风险点聿葿肃1、未按照宾馆工资制度,出现无事实依据的工资套用、绩效分配等现象;肄膄节2、利用职务之便帮助他人篡改人事信息、工资调整等信息;蒀袆羇3、未按宾馆人力资源管理规定,在选人、用人方面,徇私舞弊,以权谋私。***芄膄主要防控措施袀蚈膁1、严格执行宾馆工资、绩效制度;袅肀蚁2、监督人力资源部门做好员工工龄、职称、学历等信息管理工作,建立健全人力资源台账以备自查与领导检查;羇螂螇3、按规定做好人事变动信息、薪酬调整等相关工作的管理、监督。莀膀芅膄薄薄腿艿肀薅羂蒇膂艿芇羆蚄莂羁荿腿莇膂袇螀葿螄蒄袃螄葿蕿虿袄莁蚈薁虿袅人力资源部业务事项廉洁风险识别及防控措施芅肃袃业务事项芀蝿肈廉洁风险点蚆蒁莈涉及岗位或人员聿衿袆主要防控措施肇膃羁招聘、离职肂袈螂膄羅腿1、批准录用不合格、不符合录用标准的人员或暗箱操作,徇私舞弊;袁羈蚄2、收取应聘者礼品、礼金,接受应聘人宴请等情况。薅莃莃人力资源经理、招聘主管蚀肈膁1、对录用条件及录取结果进行公示,增加工作透明度;羆肅衿2、遵守管理制度,严格执行审批程序,规范招聘流程;葿膈螅3、加强业务技能培训及思想政治教育。莇薂蒂人事任免、晋升、评优蒂芈薀1、无原则向上级违规推荐晋升、评优员工;芀莈螇人力资源经理羄螂袄1、规范员工晋升、评优程序,接受员工监督;薃芄莅2、向上级提供虚假证明材料,帮助不符合要求的员工晋升、评优。罿蒈肀2、科学量化考评标准;莅蒄肆3、建立完善监督管理及责任倒查制度。肂蒈薄薪酬福利核算螆袂羂存在与用人部门或个别不符合要求的员工共同操作“吃空额”或超标准发放薪酬的风险。螁薇葿人力资源经理、薪酬福利主管***薄袆1、严格执行国家相关政策及旅业公司相关管理规定;薀2、加强薪酬福利核算的准确度,严格执行工资、福利审批和发放流程。蚇证明材料出具芄1、为员工、离职员工或关系人出具虚假证明材料或修改档案材料内容;肂2、违反规定为他人或本人加盖人事公章。荿人力资源经理螇1、严格执行用印程序和审批制度;蚅2、建立完善的责任倒查制度。螄与院校或中介实****生合作莂支付劳务费或管理费时不按合同约定办理,多支出款项,多申请劳务费,从中获利。袇人力资源经理、招聘主管肆1、严格执行审批程序,按照合同规定支付款项;芁2、严格按照合同规定申请劳务费;膁3、与用人部门建立相互监督机制。羇绩效考核蒆1、不能公正、公平开展绩效考核工作;羃2、违规操作,刻意篡改考核结果。衿人力资源经理1、规范绩效考核程序,形成制度,自觉接受各级监督;2、强化绩效面谈程序。人事档案管理档案保管和整理不遵守保密政策;档案借用、转递过程不按规定操作,造成档案遗失;干部基本信息审核不严格。人力资源经理、招聘主管使用保密性、安全性强的档案柜,保证档案安全性;档案借用、转递严格按照规定操作;保证档案完整性,保留个人原