文档介绍：“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新
摘要:作为现代人力资源管理体系前提和重要组成部分的薪酬体系,是吸引、留住、激励和凝聚人才、充分和持续发挥他们能力、实现企业可持续发展的基础。合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时,实现了员工收入和企业效益的最大化,即实现企业和员工双赢。但是,近年来不断出现的“民工荒”现象,折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求,急需完善与创新。
关键词:民工荒薪酬体系完善与创新

1 “民工荒”及其产生
“民工荒”的概念
所谓“民工荒”,通常指的是企业因生产需要想雇佣民工却雇佣不到的情况。这种情况作为一种普遍现象存在,具有常态性和广泛性,因此被人们称之为“民工荒”。
“民工荒”最早出现在经济比较发达的一些主要城市,集中表现在春节期间出现的季节性短缺。近年来,随着社会经济形势的好转,很多生产企业的订单大量增加,却普遍招不到生产工人。甚至在劳动力输出大省的我国中西部地区,也出现普通劳动力短缺的现象。2009年4月,,到6月份用工缺口超过6万人;同年7月,浙江省人力资源市场供求报告显示,,,用工缺口达25万人。这些“民工荒”主要包括
“普工荒”和“技工荒”,即所反映出来的是一种结构性短缺。
产生“民工荒”的因素
待遇低引起的“民工荒”。据2007年12月22日《中国物价报》报道,2006年以来,%,其中,%,许多地方大米的价格几乎上涨了一倍。仅此一项,农民工的生活费用就可能上涨几十元,这还不包括副食品价格上涨的影响。众所周知,在民工的生活费用中,食品开销占了一个很大的比重。在一些企业中,民工在正常劳动时间内工作的收入只能维持其基本生活开销,而要剩下钱,就只能靠加班。也就是说,民工工资低于市场的均衡价格,差距拉大的现实让民工的生活改变甚微。
户籍制度引起的“民工荒”。户籍制度使外来农民工被迫缴纳各种不合理费用,如流动人口证、暂住证、计划生育证等办证费用,加重了民工的负担。高昂的借读费等条件,使得这些农民工的子女只好在民工自己办的学校里就读,而这些软硬件条件都不合格的学校及诸多方面的因素,使得农民工子女学校得不到社会的认可,它的存在属于非法地位。当地很多部门都会来找它的麻烦,责令其停止办学。所以学校的存在就像打游击战一样,几乎所有的学校都有搬迁的经历,农民工子女接受教育的权利得不到保障。
权益缺失导致的“民工荒”。大部劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪,加班也不按标准支付加班工资,就是这点微薄的工资,还存在工资被拖欠、工作条件差、尤其在一些地方工伤事故频繁的现象。一些特殊岗位的工作也没有相应的补贴,甚至国家规定的社会保险也无从谈起。注重的仍然是廉价民工资源的索取与利用,没有同等关注农民工的人身安全和尊严、平等择业、劳动保护、社会保障、居住等权益,农民工的合法权益屡遭侵害。
惠民政策导致的“民工荒”。随着中央减免农业税、种粮直补、粮食收购保护、大型农机具购置补贴等一系列政策措施的相继出台,农民从种粮中得到了实惠,再加上粮食价格的大幅度上涨和粮食产量的增加,农业劳动力边际效益不断提高。此情此景,让勤劳的农民又从农业中看到了些许