人力资源管理三级：《人力资源规划》专项训练题.doc

文档介绍：《人力资源规划》专项训练题第一部分理论知识一、,是()的统一。。()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。.()是对企业总体框架的设计。.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。()。A。。。()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A·。()。()。。工作说明书、。()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。。()为企业员工的考核、晋升提供了依据。()。A。为岗位评价奠定了重要基础B。。()。。()。.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A。。岗位规范D。劳动说明书15。岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A。。()。。()。,,应做好员工的思想工作C。()。A。管理信息系统B。。,但不包括()。A。岗位工作的满负荷B。()。、心理上的满足感D。使员工完成任务的内容和手段发生变更2l。岗位丰富化的作用不包括()。A。()。。、()。,工作岗位的设计无需满足()的需要。()。A。。人-()。、原材料、、改进、评价,、生物学、工程学、“人-机-环境”()。。()。