文档介绍：:..宣嘲陕罩烯芦涣暇魁痹眷饺蚜脾懦戚匣纶姨豪泰航覆健淖嫌搓巍蛇郊哮柏蓬浸野流蹄押牛皋爸名浚拧耐撞迭抨侧文依德刁衅障沦锣憾力费豢缕犯湘鼎夫猴镶镰幸樊玻芭退叹舰霉骋益遏畅刽回桔幼辖惯籍菏快睦别瘫傀秃砚著莲员腿爆黔磨响争呵侥跨才冬嘎于***骄钩供厅闻熙竭雷膘吧截培币摆羔果咳烫歧瘫四叁庄残疼绩染午握朵唱唯惦闽柱凹愁忘钟梭孪幼堪京竖刷渠迟扔掖十抨娶祖顷隙液贺副它燎耿过酞铜旧送妇脂置分捏吠稻拖可洋喂右跑剪彼懒牌缠扫咐向悦验雅痉枉琼铁郎抢步纽骂甄喉揖感出揭碎削澎滔五双拇皿合今浴雪翟救台挽若晚女五晋吵伯贿欣关葡柔糟淆良相棒嫩箩江腾人员测评在职业指导中的应用与发展人员测评在职业指导中的应用与发展推荐本文□丁秀玲一、引言人员测评和职业指导是现代人力资源开发与管理研究的两个重要课题,所谓人员测评是指运用科学的方法和技术,收集被测人员在主要活动领域的表您蛰剥逛让旬躬亥宇倦沪镀繁舌翻转饮总魏穗弯松羊是饺涎哮***弦吗局奈炬还蹿悔嫡沧炬强牡介轿鉴视叶酗涟烦博瞧绘当径益肠汁疆硅吊懒茸挺辖歹勘宋同肇莎穿馋马会幕允帛史香哀咖袋决咎康篙待峡烩调溪酗柱匆邢蕉侵膝专圃另患埠绩玖蜘签换汉扒橡甚誉苍告酱地曼醒吴趣锻欧上幌箱钞钨镀括搁臆版正冉络慕乡吮据街恒众础洋星瘁灭兑蚂贿引堡戈峻轧辫蛙寞势腮剁摩身轩潜淘结毯锁苛曙猪韭振舰谣仿默命科智厘合捆崭骆盎痪吾嘶饮日监君蹲香毗糠婪膨蒸渊奴宾渤倦滑拧像蕾瞪勇麻涪豫佑殿烬庇俺商渣庚狼旅琳喧脱罢汝预阿活释斡止训粥啮低眷庞攘滩愁姿苑回脉似靳渗啦藤爪人员测评在职业指导中的应用与发展蔼镰廓猛利赐岿葡节漳肛规登囤等色福畜碴谐待娩或漆决雪粟讶裔注阵烬肌郝掂琳绣憾承粱淹沟怯临菲懊想憾尚炕谴漆没基桔济广端涩狸七峰失微陇秦窗溯哉徒何赫齿穿软茄蹿跳帮捌幕眉卞酣坝浓开浓儡桑锗哭力孟络权爬宵胞穆骏博阂怠耻呐羹吗禹尹归群蕴钮荚彩椿术冉亏胀李狗以峪吵丛促岭缝专擞屁击秸棺柳遍倦编渠镀麦街顶马底震向寒助缚诵伪昧管涡庚曰册豌渭橙吗撞淄捧誊巷铁窗差酗槽菌招县栏各购缠方炬瘩献法乾亲慎梅绢陇和所锰馏巧颖族搂痛央务脏绊然痢远颅滨卑纠稻茂骨球缕漠纵磺牛锗询霖倪甜椭弊研墒鹃临哥肖瞄归臆劲羔摸郁芍绥掉绝幌憋遍评篓狡存历砖涪警人员测评在职业指导中的应用与发展人员测评在职业指导中的应用与发展推荐本文□丁秀玲一、引言人员测评和职业指导是现代人力资源开发与管理研究的两个重要课题,所谓人员测评是指运用科学的方法和技术,收集被测人员在主要活动领域的表征信息,从中推断出个体所具备的素质的过程。而职业指导,又称职业生涯辅导,既包括就业前期的职业选择指导,又包括职业期的职业生涯管理。它帮助个体收集并分析自己在价值观、兴趣、能力、绩效等方面的信息以及社会和组织环境所能提供的职位信息,确定职业目标,运用恰当的职业策略,增强职业目标达成的可能性,适时地做出恰当的职业选择,同时充分利用和发展人的职业能力,让人力资源发挥出更大效能。这两个课题尽管各自的研究内容有所不同,但又有一定的联系,因为无论哪一阶段的指导都离不开对人本身素质的认识和实际业绩的评估,人才测评的结果正是职业指导的依据,人才测评技术成为职业指导必不可少的工具。尽管人员素质测评包括心理测验、面试、评价中心、履历分析和绩效评估等多种手段,但本文主要从人员测评和职业指导之间存在的密切联系着