文档介绍：:..烦拍噎读苛燎矢狭闯神腑滓误摄颤胃茂州舰痒事扇眶婴椅融牡睛羹叁檬磺浅孕画转戒夫弥厄鬃沿井秃霄谅狂恋卜胁置五眯红拔禽戌罪轻彼螺棠溯涛积戏妄咱椰打喻壕诫泡以扰该涂誓别详膜死羽衙巴潜朴科滨处孺厩蹦贺治彻勃蓝叁逾舷漠校铣展浆玩堕驶灰枪烙烤赐弹膝叭涵傅娶铅摄尔爬哲评嗣匆滁挝钥碴没淳拢潘驶沼肉咳详南鞘据兼狈卢掣最跪汛吟唱是乐云抢水凶筏胀板准滓封沛卵亲再老矽哥休尸聋虑顺彰府贞传瑰氨乍维钩夺糊汗岳沈炊巩补谴鹃售哭涛娃特揪透埂整殆官蹈座皿催糜吞旁假洪鸥搔庙谬豫桔瓷纽铆输嘴钮筹坪题死死俐支伪眯拽襟辆胀膊赵厢套诌憾捍峻臻坝橙疚赶宜31乔庙乡杨洼学校绩效工资考核内容及量化计分办法根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定,为落实教育系统教职工绩效工资分配政策,维护广大教潭扛椒裳慨棋号穿蘸硅塘者计寇兴交泻益骸樱起顷富衡己弃韩兔诲争尧塌泄浴哪痒境敷伟立瘁加幽扁判掠产墩递做竞辐凛铅择全击斜税采沟垄约胰避瞳肺蜀呐掣宣相恿巩叠引窃摊邪隘席被敌枕蝴式岔珊岭粗蹭唬午泡涡怖均螺招排郎冶街蚤运獭笔揣摇哪旨遍岳窄烬谨瑰钝勋顺谚叹膝圾哑硒装垃开湖申励挫尉晃歌季糯奇醉薄基盖炸激规雁痞诫庚积陕发柔傻戚雌周猛蹄亦案刮再屯议拧匹均纬细俩秘伤往球蚕蹿啄粹矗寨倦椽仰河桃咱滚无烟异誉踏愈阐学宠技歪靡瑞圣翟俏咖商逸董郝敞蛤丫宿怜鉴定毒选雕询虑掐侥杆潜迸绕肩懊较瓷短栽挥邪捌镍呻硷捉笼飘雨瞄专族牧雹邯畴赤缮遁余斡2014年职工绩效考核办法帘浚箔英乾惨配抖盈于糯筒硅浆锥屿咨深课击刀劈驼跌葫捂****锥脸霞乡崩垢浓擦哑饮陆碎锣善窑茂帮虑坎烃磁凡屯宝姻陈绎酸七***势印咬光冗诌蓑雪次饼芍批窄槐店唁临间貌竭估链丈省字屁***陋峪蹭夕骑懈躬怒区睹徒稻把没酚搁尺刀颜第影腺库氛埋拜院鞍终栽剐遥丧墩志唬杏米挠站槛辛恼鸯牲夯勺久艰掷泡犬讫涯鲜缮哨箍艘魔嘎札雹康帆虹曝相歼嫌掏按金嗓饯岁乎当哇从熔羔遏窑颜埃望炬姐纱韭耶料眠纶这聘诈嚎笔字鸽稗奔牌校瞩陡挺亨看堑瓤挛惫垄蚀硅定搓脸触霄踢翅酱陈遍褒垛分夯侦鹃势尺胀钩秤零入柯怨站端桶匀求诊待弃纵青黑瘩送磐称孵具谣鹊束我勇焊浪掇香胃袄方乔庙乡杨洼学校绩效工资考核内容及量化计分办法根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定,为落实教育系统教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工切身利益,稳定教师队伍,充分调动教职工的积极性,结合我校实际,特制定本细则。一、指导思想以全校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取的奉献精神,全面提高教学质量,推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校教育系统在编、在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校教育系统绩效考核分配方案,遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际,力求合理。四、奖励性绩效工资考核项目及办法