临时人员雇佣管理办法.doc

文档介绍：芃临时人员雇佣管理办法螁主旨:为因应本公司不定时之繁忙事务,以增加工作效率,特订定本办法,希腿遵照。蚆说明:第一条雇佣限制:肃一未满十八岁者,不得雇用之。薈二经管财务、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、芈整理及报表抄写工作外)等,重要工作不得雇用之。肅第二条临时人员与本公司员工不同,除月(日)给付薪津外,不另螃支给其他津贴,膳宿均自理。蚀第三条临时人员在受雇期间均应依照正式人员“员工打卡办法”打莆卡。薅第四条临时人员于工作期间得请公假、事、病、婚、丧等假,其请薄假期间工资给付标准依照劳动保障法所规定办理。螁第五条临时人员除以上规定外与本公司员工享有一切之福利。螈第六条临时人员承办工作以申请雇用单位之业务为主,但遇申请雇羄用单位业务空闲时,其他单位交付工作或调其他单位服务芄时,临时人员不得以任何理由表示拒绝。蒈第七条临时人员在期限未届满前,如工作不力、品德不良或交付任袇务结束者,应依劳动保障法规定予以解雇不得异议与要求补莄偿。羅第八条临时人员于雇用期限内,如发现工作与其理想不合或无法胜薀任而欲中途离职时,应参照本公司人事管理规则第六十六条艿离职办法规定办理之。肇第九条临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应蒁由雇用部门填具“人员增补申请表”叙明理由呈本公司总经蚁理核准后,始得继续雇用之。莈第十条本办法经呈总经理核准后实施,修订时亦同。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.