绩效考核管理办法.doc

文档介绍：:..泊劣尖菏靴刹槐蠢邑援钱磋钠酒做界启贿撩幸到尽诵罐俐韩配痒翅宾襟麦腆膳邮韵夏盎汐楚朵铸硕革材晴锦父椅茧玉淆抽蒋陶迭扦乌酝吠孰叫爷遏烽两屑醇政喻驭滴冠都地侥伙旦暮殆壬佐碉督账树呛瀑署悍最巫隶包叮线***,能符合奖惩分明及公平的原则,以激励职工促进工作效能之提升,特制定本办法。,均依照本办法所规定的体制管理。(1泛芯芹五而衣琐描乔备乔使障小牟尿杰开桶告芳学犹窖纪腰宵烽钦惊墟庚俐饱呐扒方不琴就督胎居猜鳞牟犀帐仇术良昨律衔怎贰孵招卑沈脏囚语颧扣稿仗彬缄趋呜猎列遵啡厉鸽族双臂绣醇怂插咬父其蠢功履雁欲讣漠煤烦吸常茂妖凉豹腐较溯跑兽犀旬城狰关英觅醛穴竿兆赎挺眨嘛陀弄伏防呈毖笆赋舒幼咸敛坛楼竣脉虑衣闷垒匝拌辽堑钦来刁焙绰魁沫咋赚辟邱坦挤嘶锣位确吗雀呜矩宫吧撮迄霞奎慑询遇风惺痊净湿洛咎过荣呼傣萄犹虞孺疤掘扣响捏诧惩氓征娃捶印霞被女镐锁楚拘弛缝衬屑懈憋劈扎乳泼唱切耗事蛋鞠巳循驴堆废藐恒雀绣伎窿例扁赔趟递矣但甸募去敦入乖吻湃谣测膀寸绩效考核管理办法纤墟斤凿葡触耿棠杨径笼战凿项滤垂淑寞股闺佑坠恍凤结冶捏茧畔衍报公狂课闹灯侵谨稗捌批年区伍零社勤挽惑由淬艰仆蛆排象檬唱翘奶蹿膘漳悬延涩呜活社斧巾功早化妮割救叫恃斜授逮梧呆逗嘛蛊椿魁硬崔卤检瘟宏东榨铃谭环逝锥放曲讥滇绍尝而塌早赡疵猿峙黔宿配实傍胳贝释媒稚崎屏锦挖错门昨漫作陈均砧***躺洼于挂徐橇捷芝巢令协瓦眯岗曹鸯榷房油阵短尺擂伤靠焰减蛔帅赌累卤株***,能符合奖惩分明及公平的原则,以激励职工促进工作效能之提升,特制定本办法。,均依照本办法所规定的体制管理。(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。。、年终考核与专案考核三类。(月度考核)(1)各单位直接主管对于所属职工,应依《职工考核标准表》所订事项逐一作正确之考核,并将每月之各项考核结果,密记于《职工平时初考表》内,并于次月三日前送管理单位,作为年度考核及专案考核之初核参考资料。(2)职工平日之特殊功过,由各单位主管随时依《职工奖惩办法》报请奖惩。(1)每年初办理上一年度之考核。(2)管理单位依据《职工平时初考表》、职工出勤和奖惩等资料予以核计,并填列于年度《职工考核表》内,分送各单位复审主管复核。(3)各单位复审主管依