文档介绍：知识型企业人力资源管理策略研究摘要当今世界面临着信息化、全球化的两大趋势。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展,使知识的生产、存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算。经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理有效。受这种经济环境的影响,企业之间对知识型人才的竞争也越来越激烈,甚至对其人才的管理效果也成为影响企业成败的关键因素之一。在信息时代的知识型企业中,员工的知识水平相对较高,是当代出现的新型工作群体。知识型员工在个人特质、心理需求和行为方式上有着与非知识型员工截然不同的个性特征,因此传统的人力资源管理模式在他们的身上显现出不适应性,这就迫切需要企业在知识型员工的管理上不断探索和创新。在这种时代背景下,本篇论文通过运用文献和实践调查的方式,将定性研究与定量研究相结合,对知识型企业人力资源管理的现状、发展和面临的挑战进行了阐述。论文以如何完成人力资源战略规划的目标为切入点,用科学的人力资源管理理论作为基础,分析知识型员工的自身特点,并对他们的培训、考核、薪酬、职业生涯管理等工作进行规范设计。希望通过这样的管理策略,一方面可以激发员工发挥自身的潜力和工作积极性;另一方面也可以在企业内部形成良好的工作氛围,提升整体的凝聚力,从而使企业在激烈的市场竞争中保持优势。关键词:知识型企业;人力资源管理;知识型员工
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髀论文研究的背景及意义十九世纪五十年代,。至年,美国械ナ抢醋杂谥J恫担嘉亿美元;到年,,年美国经济学家弗里茨·马克卢普首次提出了“知识产业钡母拍睢4撕笾炼兰秃笃冢缱印⑼ㄐ拧⒓扑慊技术的广泛应用,和第三次技术革命的影响,教育、通信和信息等知识密集型的服务业发展得更快,据估计在主要煤献饔敕⒄棺橹国家的经济中超过%的国内生产总值是由这些以知识为基础的企业所创造的。其中尤其以信息产业为龙头日益蓬勃发展的知识型企业已成为世界经济中新的增长点。早期的知识型企业是指以知识为对象,对知识进行直接生产、加工和分析的企业,其主要代表是信息产业,高科技和信息产业的不断发展,信息技术和高新技术在生产中得到了广泛应用。智力型员工在企业中占有了主导地位,使得这些企业中产品的知识含量和科技贡献大大增加,知识贡献在企业创造财富中成为关键因素。现在这种以科学技术为基础,对信息和知识进行生产、存储、使用和传播的新型企业,让世界的经济、政治和文化都产生了巨大的变化。尤其是知识型企业的典型代表微软公司,它创立不到年,就拥有万名雇员,资产达到亿美元,其市场价值超过了美国三大汽车公司的总和,微软公司的发展速度和发展潜力不仅反映了世界经济的发展趋势也宣告了当今时代知识经济的到来。在这种知识经济的时代背景下,企业也必然更加注重采用以知识为基础的战略,用来增强其核心竞争力,在社会生产力中的智力成分正在变成社会经济领域发展的决定性因素的情况下,掌握知识与信息的知识型员工已逐渐成为企业的主人,他们创造、支撑和发展着企业。因此,知识型员工应成为企业人力资源管理关注的重点,而知识型企业在对这种智力型员工的管理上还走在探索的道路上。本篇论文的理论意义和实践意义在于:又J缎推笠档娜肆ψ试垂芾斫度入手,进一步将员工管理和企业战略目标的利益联系起来,提升企业的核心能力。ü灾J缎驮惫じ鞲龇矫嫣卣鞯姆治觯怨芾碚哂兴舴⒋佣岣恢识型企业员工管理的内容。VJ缎推笠等绾胃玫慕性惫す芾硖峁├砺依据。知识型企业人力资源管理策略研究
论文研究的问题和目的论文研究思路和方法魑VJ缎推笠档谋笞试础!VJ缎驮惫ぬ氐闶鞘裁针对这些特点如本篇论文的论题是:根据知识型企业员工管理的战略目标,从人力资源管理的内容入手,分析知识型员工的特点和心理需求,进一步探析提升企业核心竞争力的人力资源管理策略。因此,需要探讨的问题是:J缎推笠等肆ψ试垂芾淼奶氐闶鞘裁还存在哪些问题媪倌男┨战何来提升他们的工作效率,达到更好的激励效果J缎推笠狄2欢系姆⒄咕屠氩豢H瞬牛敲丛跹拍芨玫奈瞬拧培育人才、留住人才,进而让他们有效的发挥才能为企业做出贡献希望文章中对这种策略的探索和分析,不但对知识型企业在人才的应用上能达到更好的效果,还能够使企业通过有效的人力资源管理加强知识型员工的稳定性,从而更好地为企业战略服务的同时,为提高企业在市场上的竞争力提供借鉴作用。本篇论文主要运用了理论、实践相结合和案例研究的方法。首先以知识型企业战略发展的目标为切入点,对知识型企业人力资源管理方面的基础理论进行了阐述,再进一步根据知识知识产业时代发展背景和知识型人才特点,分析了知识型企业人力资源管理的现状,以及知识型企业在信息时代所面临的人力资源管理模式的挑战。在此基础上,文章的第四部分提出了新经