文档介绍：目录第一节规避招聘中的“陷阱” 1一、避免就业歧视 1二、抵御求职欺诈 2三、把好入职体检关 2四、避免连带赔偿责任 2第二节录用通知书的发放 3第二章依法订立劳动合同 5第一节信息披露与担保禁止义务 5一、签约中的信息披露 5二、签约中的担保禁止 6第二节合同订立的基本要素 7一、     合同订立的形式要求 7二、     合同订立的时间要求 7三、     合同成立的必要条件 9四、合同须有中文文本 9五、合同文本各执一份 9六、建立职工名册备查 9第三节合同的主体、内容与期限 10一、劳动合同的主体 10二、劳动合同的内容 11三、劳动合同期限 11第四节劳动合同无效的法律处理 14一、合同失效的原因 14二、合同无效的常见形态 14三、合同无效的认定 15四、     合同无效的法律后果 15第一节试用期不是白干期 16第二节如何约定试用期 16一、     约定试用期的方式 16二、     试用期条款或协议的内容 16三、     约定试用期的期限 17四、约定试用期的法律限制 17五、违法约定试用期的法律后果 18第三节试用期内劳动合同的解除 18一、劳动者在试用期内解除劳动合同 18二、用人单位在试用期内解除劳动合同 19第四节试用期管理的误区 20一、只约定试用期不约定劳动合同期限 20二、单方面“延期转正”或“提前转正” 20三、试用期满后迟迟不给劳动者转正 20四、     试用期内随意解除劳动合同 21第四章善用王牌条款“规章制度” 21第一节规章制度的法律地位 21第二节规章制度的生效条件 21一、     实体要件 21二、     程序要件 21第三节规章制度的制定 22一、制定原则 22二、制定内容 23三、制定步骤 23第一节用好服务期与违约金两大法宝 23第二节培训协议签订技巧和注意事项 27一、     慎重选定参训人员 27二、     准确把握签约时机 27三、协议内容具体明确 27四、注意担保禁止义务 28五、积极创建留人机制 28第六章第六章警惕身边的泄密者 28第一节按照惯例流程合理设计保密程序 28第二节签订保密协议的技巧及注意事项 30一、     是否可以随意界定商业秘密的范围? 30二、     是否需要与所有员工签订保密协议? 31三、保密协议期限是否不得超过合同期限? 31四、如何追究员工泄密的赔偿责任 31五、要员工保密,企业是否应支付保密费? 31第三节签订竞业限制协议的技巧及注意事项 31一、应与哪些人约定竞业限制义务? 31二、签订竞业限制条款还是限制协议? 31三、竞业限制协议在何时签订比较好? 32四、竞业限制协议包含哪些内容? 32五、能够放弃对员工竞业限制的要求? 32六、竞业限制义务具体包含哪些内容? 32七、该如何约定限制的行业范围? 32八、支付竞业限制补偿金标准是什么? 32九、竞业限制补偿金应在何时支付? 32十、保密费能否等同于竞业限制补偿金? 32十一、如何约定违反竞业限制违约金? 33第七章工作时间与休息休假 33第一节工作时间 33第二节休息休假 36一、     公休日 36二、     法定节假日 36三、探亲假 36四、婚假 37五、丧假 37六、产假 38七、公假 39八、事假 39九、病假与医疗期 39八、年休假 40第八章警惕薪酬管理中的陷阱 42第一节薪酬管理中常见的名词 42第二节工资支付的基本规定 45一、     工资支付的形式、周期、方式和时间 45二、     工资支付标准的确定 46三、未依法支付工资的法律后果 47第三节如何控制加班费成本 47一、计算标准 47二、加班费成本控制技巧 47第九章不能剥夺的权利五险一金实务处理 48第一节社会保险 48第二节住房公积金 53一、     住房公积金的强制性 53第一章这样做HR最有效》之把好招聘录用关第一节规避招聘中的“陷阱”一、避免就业歧视1.      年龄限制2.      学历限制3.      性别4.      身高限制5.      长相限制6.      区域限制7.      工作经验或年限限制8.      有无疾病限制9.      资格证明限制10.  婚育状况的限制用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制,如果不是基于工作岗位客观的内在需要,就可能被认定为“就业歧视”,从以下几方面积极应对:1.      招聘广告或招人简章内容要合法2.      合理设置岗位,明确岗位需求3.      提高法律意识,加强社会责任感《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》二、抵御求职欺诈用人单位应事先积极抵御应聘者的求职欺诈,从以下方面入手:1.      在招聘广告或找人简章中声明坚决抵制求职中一切的虚假、不实行为,用人单位将