文档介绍：第一篇 员工守则第一章 序言祝贺你加入圣泽园卧虎山庄,从现在起,你已成为圣泽园卧虎山庄大家庭中的一员。我们希望你以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务,为酒店创造更好的经济效益和社会效益贡献自己的力量。为使你对山庄的基本情况有所了解,知晓你相应的职责、权利和义务,避免或减少工作中的失误,更好地发挥自己的聪明才智,特编制本《员工守则》。该守则对酒店的基本情况、劳动条例、福利待遇、员工设施、行为准则、奖惩条例、安全守则等做了详细说明,是酒店管理的日常规范,员工的工作准则。希望认真阅读并严格遵守本守则的各项规定。如有任何疑问,请与人力资源部联系。愿你与山庄合作长久、愉快,事业共同成功。(仅供参考) 总经理第二章 山庄简介(略)第三章 劳动条例一、招聘原则酒店招聘员工坚持公开、公正,任人唯贤、择优录取的原则。二、应聘手续应聘时,需如实介绍本人的有关情况,提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。三、健康检查员工入职前须到山庄指定医院进行体格检查,体检费用自付,体检合格者方可被录用为试用生。山庄每年免费安排员工体检一次,凡发现患有服务性行业禁忌疾病者,将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。四、劳动合同入职员工需与山庄签订《劳动合同书》,合同期限应不短于1年,山庄与员工共同履行合同内容。合同到期时,山庄将根据经营需要及员工工作表现,决定是否续签合同。五、试用期限试用生的试用期为1~3个月,若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长,但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者,可转为正式合同制员工。在试用期内,若员工被证明不符合录用条件或触犯本山庄纪律、规定,山庄有权随时予以辞退。六、工作时间员工的工时制按照山庄《员工出勤及加班(值班)规定》执行。七、户口管理按公安机关户口管理规定,非北京市户口员工均需办理《暂住证》,有关手续可由山庄代办,费用由员工承担。八、调职与晋升(一) 调职如因工作需要,山庄可在部门之间进行人员调动,所有员工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。(二) 晋升山庄为员工提供平等的晋升机会,优先“内部提拔”以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。晋升的审批程序按山庄有关规定办理。九、辞退与辞职1. 员工触犯国家及山庄规则或工作失职,酒店将视其情节给予必要处分,直至辞退。2. 员工如有正当理由在合同期内需要辞职时,应提前30日递交辞职申请书,按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。十、除名与开除(一) 除名员工无故或无正当理由休假,或擅自离职累计15天者,以旷工论处,山庄做除名处理。(二) 开除员工工作严重失职,严重触犯山庄规则或违反劳动合同条款,山庄可做开除处理。员工凡违反国家法律法规,受到司法刑罚时,山庄同时做开除处理。第四章 福利待遇一、工资制度山庄采取岗位工资(固定)与业绩工资(浮动)相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式(或转入工资卡)发放。二、个人所得税三、社会保险四、各种假期(一)年假员工服务每满一年,可获得×天有薪年休假,年休假以连续方式提取,各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。年休假不得累积至下一年度,未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。(二)法定假期员工每年均可享受以下十天法定有薪假期:1. 元旦一天(1月1日)2. 春节三天(农历正月初一、初二、初三)3. 国际劳动节三天(5月1日、2日、3日)4. 国庆节三天(10月1日、2日、3日)如法定假日正好是员工的轮休日,所在部门应安排补休;因特殊原因无法安排补休的,山庄将按规定给予补薪。(三)病假病假必须持有山庄指定的医疗单位证明(连同病历),×天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准;病假×个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假(如遇急诊必须于第二天补办请假手续);病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间,按山庄有关规定扣发工资。(四)事假请事假要有充分正当的理由,按有关审批程序上报。请事假×天以下(含×天)的须经部门经理同意;×天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假;×个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过×天的须由总经理批准。未经批准而休假者,视为无故旷工。事假期间,按酒店有关规定扣发工资。(五)探亲假、婚假、×公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表,经部门经理同意,送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消。,经部门经理同意,送人力资源部审核后,方