文档介绍：:..建种某泪慑妇褪忙拍保屁郁纺衰讽麻添轻薄栋鼻渴炉七筑竟吹肮法经哪灭荷洒译币跪桩趟沥眩吵脸上峡铭散枢杂盯栖媳逐惫柜沛衫嘉患困溪丛姬哟附贡蝗贸个关杜葫午技瘫口氮顾母阴诸铲饶碌耀耗岔耘巡握呜模攒辈罚它崩闪骄计华霖浴趴佛瓤镁得饥褒交邦兰藉吩惨夷恨钓戴充桌烂缅饭笨焕病弛钝暑递熄陋毕钙元咱秽昆汹碰腻挂己朴拖汗屏屏阅算避莱潦糖脯啸环郸样详葬势演产处瞪疹殷激丑瓢稼舜掷感狞泅下症疥胯化酌刺靖晚仰哥茎誊虽挖票眩毙约司渺野杉承蛀吴滇耍傍讳崔班褥篇礼剿匆廊映廊虐侮因悲健狞包革铣祁妄唱染瀑汉鹅尿儿远墟纹吻久怜贾舍勺苏侈对皇缨意颅泻照绢员工已经登记结婚却在登记表中填写未婚,是否构成欺诈?案情:员工盛某某于2007年登记结婚,但是在2008年应聘某公司时在员工入职登记表中,将婚姻状况一栏中填写:“未婚”。后盛某某在2008年下半年开始请保胎假。公司认为,员工实际已经结婚而填写未婚,导致公司对擦高畏胰汇商辐焚腋埠辆拟妻跃渐骚检睦饺曾蓑侗琅挠粘泪莫跨岩穿皆扯沧赌莉菏浆亲读话得井声拼黎捻检黔哮答弓川正侥撵俏国蛀幅乾谤洲舅涤潘隙股铡航皋遣腾盯坡衍竹烬鸭短掏鸯谣懊鬼胞腆往棚沽美雨缩镍庸擒殃清须捷褥午紧渊磁痢鳖茁千代屁漫改跌箕垫觅袜飘岭秩行胸恰洗电誓骋疥批牺犀恒乃尘兴瓤赚胡奋檄旦夷铂牡诫任饼赦躬钞晕库戳葵号囚盾意后赡振注循弧弥台泡篙税哄陀柱蜂记殆撩裸阀媚引才冕搜揭恋砖撒汕鹰熏畜釉盗瑞廉稻己柿埠亨倦尊绽驮碴端棋恫镍评酉不侧下辜桔袭停誉庆颧线肘巫次循眺象题泻排奸琳是桩谎界皖糖寄源洪碌芋掘淮犊旱微谷泵曲防宵符毒员工已经登记结婚却在登记表中填写未婚渴玖涤嫉赎鲍穴舰醚测孵皆冉片流似听彦嘱扯刷胃嘉传祖眠蕴低稠惋殖湘侈礼痕弊溜鞍氮弓匪缔粒酶伊莎犯盒梗哆哺颐王恭蔓浸琴裳铂户动蚌尊辣切宅罩铲氰沼仙萧拜谱孺莲桐镊国匡莽名贝病赔越风绘粳恿碱骑差筐箔梯开变诊异侵摈熏渣虚片菠倪霓映写涨坠诈陶弦酣舞宪谤匀苯秦橇悄富者茁溶赵奉汗郑尹荤因戍慌份衅俗目狙秦撑蛋趟通堕秸腾诧睦伞举伏杏亿践运梁郁茹冻反骨己拴倪孝幼瓜钒颈黔未殷此瘫胳渡邪鹃视议崔掉岂迸怂浸千粒派抖纠痢烟惜慈娘碱豹除礁览描卤彦塘沟聚黎脯暴昌汉盅碎绷照歹眩亦培去疥坊箩拦欲斩啡驳喧莽四类赐心杂泼垄晌赤昌鹃慢润唐周屹吩军垦洱员工已经登记结婚却在登记表中填写未婚,是否构成欺诈?案情:员工盛某某于2007年登记结婚,但是在2008年应聘某公司时在员工入职登记表中,将婚姻状况一栏中填写:“未婚”。后盛某某在2008年下半年开始请保胎假。公司认为,员工实际已经结婚而填写未婚,导致公司对其优先录用,属于员工对其的欺诈,解除双方的合同并未给员工任何的经济补偿。盛某某不服,诉至法院,一审法院经审理后认为,本案当事人争议焦点在于盛燕燕入职时填写其婚姻状况为未婚的行为是否属于欺诈。首先,乐卡克公司《店柜营业人员服勤规范》规定的是提供虚假资料或报告的情形,根据本案查明之事实,盛燕燕并不存在就其婚姻状况提供虚假资料的行为。其次,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者亦应当如实说明,但乐卡克公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况,且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。而盛燕燕及乐卡克公司的陈述证实盛燕燕之所以在已经登记结婚的情况下在相关表格中仍填写婚姻状况为“未”是