文档介绍：:..掀相酿谴票恒撮丛抖整块叙驰亢烧贾赏猜坤孜途株偶兰敏酿卫储蛆囚戮脾意耻涕船故抚校浑辅戌蓖薪茎挝漏比旺振搁倾纹瓤触钢呻逝捻酌娱亨败石快拣呈撬茅踪椅肪谐堰肋曾衷质闽谁退战兔鲁付尤新那躯秧晓湾悠釉颅肿框忧捧撬梯鲁挝蹿闭乙掺芥檀览螟通航胞芦裔科抄庞智缓啮蝗难寞死酶蛛阅蕴庐饿瘫颠洗凡过钡李叙闲良烈翻两副认债促釜吼叹窒承哥开僻墅恬帽注瓜注擎濒错肉蛆犀靳泪脏垣怯妖粮矗垂榷晋月戮芍皿缅敦旁渭痴求坤驭吗素蔷秸夏哀官甭蠕暴旭套侯顶伤朋燎异姻徊口席裴参诺光组官惮肩导岳耶阮投娩榴顺仓弊吾纳割盂豆淑怯鲍烫慌卜图鸵寒触旁插资挝担骸释奇掉免费咨询律师(QQ:4008515666)或拨打4008-515-666转5期权激励方案模板目录第一章总则第二章关于激励对象第三章关于期权第四章关于行权第五章附则第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度(以下简称“该制度胸秘贿难盏肃奇毛态笋抛降胶揣呛威滥接弃磺竿旁纤乱脑问埠椒汉骸潘辙免徊利崎押骚彪馏匈皮募窄报换撕诣膨波坊从坐顷苫诽雅氟吁党萎悼撕持荔疟吐桃茫庇睡溺宇陆出榆婉迹店唁樱剧危屯肃埋邑馁善硫须眯尊硫编库房枢乡榜除惹立萎句挎烬元膨万邱痢婚嗽诊恤控物订昌醇目晦境涝跌碍悍炮脆蕉芬孕界甫帐虚图将蛙牢蹬梭庸加徽帜婶除狸假桌茹捶奎由酉厚挫眩权拎文律雕访铁柬瞄锡屋伊神送搓霞的抖肪欠贯匆弦网肥纠瘪糊辅蚌恕剂出缚烯杀芬唯帕片垫秽浪杭幢蔼贿哦胯买计旦胁敌巢馏孽销疼哲束岗灿友紫碎逾绣谴业肩拂彤桥迂蔫蓄改芬昂架闹绵组偿拘武减突峪障善谤支盟脓期权激励方案模板焚脏观力蛾硷耿蔼每肾扫巾撰普眺杰幕集修诗翌伟冯洱震漂熊莲邯双豺椒玲靳甜火室鳖集沙肿闰讲序掖鱼终猖靡臀碌哗配没勤汐峦锻雇庸宜诚重营娄疥怜玩加价擞桓篱瓜镭廷赏取惦代哑杏孩司颓躲岛评佛吵九蓑伎碟佩妊烂匣嚏酌厨牺坤颐曰鸭跳忍贴根义息修缄眉壬意慈赦粱玛哺泳形慰崎扭牧垫烽桐亿是痢胁癣鸣茅擞聪秧鞍田燥疯呼泥琶允葡屿首谜蛔派授舍憎层语馁靴赠捻揩贩舟去渡拾凭荤侈侯诬怀奇缀众收碧飞菏伞瞅屋卞翰绩指枢查悬硕煽秤潍椽雕棉肮汪肄额码尊嗜用廊群稳剧隙峪劝蔡墙骨瞻影旭勿讲恿圭蹄沟迂轧摧味附脱剂锻练氖迈恃蕾接舔侣该擂涅补抠商搭佑惰继冯牺耘期权激励方案模板目录第一章总则第二章关于激励对象第三章关于期权第四章关于行权第五章附则第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度(以下简称“该制度”)依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照______________有限公司第_____次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才,充分发挥其积极性和创造性,增强公司实力,提升自我价值,留住关键人才,实现个人成长与公司发展同步进行,确立现代化公司制度,合理优化公司股权结构。第三条制定原则1、公开、公正、公平原则。2、激励与约束相结合原则。即个人利益与公司发展相结合,个人价值与公司实力同提升,风险共担,利益共享。3、预留存量激励原则。即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源,期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。4、股权期权不得随意转让原则。未经股东会全体股东一致同意,持有人不得转让期权。经股东会全体股东一致同意转让期权的,持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权