文档介绍：——以组织支持感为中介变量组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究摘要在知识经济时代,作为企业知识载体的知识型员工,不仅是企业提升竞争力的宝贵资源,也是企业实现可持续发展的中流砥柱。已有研究表明知识型员工较高的工作卷入会在更大程度上促进企业的价值创造,在创新、创意等方面为企业带来更多的附加价值。但是对如何提高知识型员工工作卷入,学术界和企业界却有不同看法,实践中企业也往往只是采用提高薪酬待遇、改善工作条件等福利改善措施,却忽略了知识型员工的职业发展因素。因此,组织职业生涯管理或许诳以成为提高知识型员工工作卷入的重要途径。目前国内关于组织职业生涯管理和工作卷入的实证研究还不多,缺乏有关知识型员工的针对性研究,更缺乏有关变量之间影响机制的实证证据。因此,本文基于组织职业生涯管理理论、组织支持感理论和工作卷入理论,构建了组织职业生涯管理灾J缎驮惫す作卷入的影响机制理论模型,并尝试通过实证分析的方法进行验墟。在文献回颞和理论分析的基础上,本研究对各类知识型员工进行了闯卷调查,共回收有效问卷荩⑼ü喙匦苑治觥⒒毓榉治和方差分析等统计方法对所提出的研究模型和假设进行了检验。主要得出了以下研究结论:浙菠王齑大学硕士学德论文组织职效生涯管理与知识型员工工侔卷入豹关系研究——以组织支挣感为孛分变攫、‘
⒆橹耙瞪墓芾淼那叭鑫公平晋升、提供职业信息、注重培训灾J缎驮惫すぷ骶砣刖哂邢灾恼蛴跋欤橹耙瞪管理的第四个维度“职业自我认知”对知识型员工工作卷入没有显著的正向影响。⒆橹耙瞪墓芾淼乃母鑫染灾J缎驮惫さ淖橹С指芯哂显著的正向影响。⒆橹С指姓搴透鞲鑫仍谧橹耙瞪墓芾碛胫J缎驮惫す作卷入之间具有不同的中介效应。“工作支持”维度在鑫浇⑻峁┲耙敌畔ⅰ⒆⒅嘏牍ぷ骶砣胫渚鸩糠种介作用:“利益关怀”维度分别在鑫扔牍ぷ骶砣胫淦鸩分中介、完全中介和部分中介作用;“价值认同”维度在鑫度与工作卷入之间均起部分中介作用;组织支持感整体在鑫度与工作卷入之间分别起到部分中介、完全中介和部分中介作用。⒅J缎驮惫さ哪炅浜退谧橹钠笠凳粜远宰橹耙瞪墓芾砀知有显著影响:其中处于职业建立期和外资企业的知识型员工具有较高的兄#恢J缎驮惫さ哪炅洹⒐ぷ髂晗藓退谧橹的企业属性对工作卷入水平有显著影响:年龄和工作年限较长的知识型员工工作卷入水平相对较高,外资企业相对于国内民营企业的知识型员工具有更高的工作卷入水平。关键词:组织职业生涯管理;工作卷入;知识型员工;组织支持感——以组织支持感为中介变量浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究
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第一章引言第一节选题背景随着知识经济时代酩到来,资本的核心生产要素地位疆在被知识所取代,知识已经成为当今社会最具有决定性意义和影响力的生产因素,知识经济也演变成也可以说是企业实现可持续发震的中流砥柱,因此,知识型员工越来越多地受到核心,:越来越多的组织者已经是知识分子,知识型员工是企业人力资源的构成部分,但作为企业价值的重要创造源泉,蚀坑植煌枰话愕娜肆ψ试矗绞怯抛盏摹⒍允迪制笠嫡铰缘募壑蹈哂谝话阍工的人力资源。并且这类特殊的员工群体与普通员工相比,其个体感知更加敏锐、更勰重视自我价值豹实现、独立裔主意识和流动性都较强,所以也是企业人力资,R虼耍J缎驮蓖踅细叩墓ぷ骶砣胧票鼗嵩诟竽壬洗俳动,降低离职率,对予如何提高留存在企业中的知识型员工的工作绩效和价值创条件筹福利措施来提高员工的工作卷入,聪知识型员工自身的特点决定了不能仅仅依靠物质因素和感情因素这些激励措施,还要考虑知识型员工豹事业因素,邸职业生涯管理是入力资源管理学科近十几年来一个受到广泛关注的领域,也现代经济的主要形态。与此同时,企韭的经营理念正在从经营资本转变到经营知识,丽作为企业知识载体的知识型员工,不仅是企业提辫其竞争力的宝贵资源,学术界、企业界和政府的重视,并逐渐成为国家、地区和企业争夺的资源对象。所以,知识经济时代占生导地使的是知识型员工,他们是世纪人力赘源管理的他’悄粤投撸辉偈抢****宓南率簦鍪呛匣锶耄⒃擞么裆淼闹J栋锛寄为企业的产品和服务剑造更多的附加价值。源管理中的“难点R酝难芯炕蚨嗷蛏俚乇砻骶哂薪细吖ぷ骶砣氲脑惫ぴ谔高工作绩效、创新价值和组织忠诚感方面要优于其他员工,并且离职倾向也较低业的价值创造,在创新、创意等方面为企业带来更多的附加价值