文档介绍：第13卷现代教育技术 Vol. 13
2003年第5期 Modern Educational Technology No. 5 2003
教学系统设计方法在企业培训中的应用
苏志筠
北京大学教育学院教育技术系北京 100871
【摘要】教学系统设计方法在发达国家企业培训中早已被广泛应用。该文在介绍教学系统设计方法模型的基础上,具体分析了在企业培训中如何运用、实施教学系统设计方法。同时指出国内一些企业培训在采用教学系统设计方法过程中如何应对出现的问题,即作者的一些观点和看法。
【关键词】企业培训,教学系统设计,教学系统设计方法
【中图分类号】G726 【文献表示码】A 【论文编号】1009—8097(2003)05—0026—04
教学系统设计(Instructional System Design), 以下简称ISD,自产生和发展40余年来,越来越广泛地被应用到企业、政府机构及其它社会组织的培训领域。
随着社会经济和科学技术的迅速发展,企业要在激烈的市场竞争中谋求生存和发展,必须不断地对自身进行调整和更新,其学习的速度必须大于或等于社会发展变化的速度。若员工的技能不能和企业同步发展,就需要培训。因此,培训日益成为企业生存和发展的客观要求,成为员工技能、观念、意识乃至整体素质提升的重要手段。
如何满足企业培训要求,如何确定企业培训内容,实现企业培训预期目标,就需要对企业培训进行ISD。ISD方法是ISD的工具,它面向企业培训,优化了在不同条件下的培训过程。ISD方法是经实践证明了的科学有效的方法,在西方发达国家把ISD方法赞誉为企业培训的圣经。
一、ISD方法模型
在应用ISD方法之前,要确定企业面对的绩效问题。首先要由企业管理者确定员工的表现与所期望的表现之间存在的行为差距(Performance Gaps),以及产生行为差距的原因。导致行为差距的原因可能有很多,只有当确定培训是解决问题的方案时,才能应用ISD方法(ISD方法过程参考图1,Kessel创立于1993年[1])。现将ISD方法模型简化为几个方面介绍如下[2]:
(一)需求评估和需求分析
需求评估的目的是确定培训要解决的问题。首先要确定当前的状况和期望的结果之间出现的差距,然后将差距按照问题的重要程度排序,最后选出最重要的问题作为首要解决的问题。需求分析的目的是找到产生这些差距的原因,并确定减少或消除差距进而完成期望目标的对策与方法。
(二)任务分析
任务分析的目的是确定完成工作的正确标准,并形成对被培训者的一整套标准要求,进而确定被培训者的特殊的学习目标。例如,可以对精通并能完成好该项工作的员工表现进行研究和分析,确定他们是怎样工作的,他们采取了哪些方法步骤,他们按这些步骤操作需要哪些知识和技能。
(三)目标培训者分析
对目标培训者的分析包括很多方面,例如分析他们目前的表现同期望的结果之间存在的差距以确定培训的内容;分析他们会不会使用计算机,有没有条件上互联网,以确定培训信息的传递方式;分析他们的基础水平、学习风格的差异,以确定培训方法等等。
(四)培训课程的开发
培训课程的开发关键在于培训材料、培训环境和培训策略的设计,并确保培训的效果和效率。在设计培训材料时,往往需要多种媒体的专家研写脚本,做录像带,puter-based课程软件,编制教