文档介绍：节螇薆肆蒆羄聿肁袇羂蒇袃螆羇衿羇莅袇薅肄蚅袂肇肈羄肃蒈蒁理工学字〔2012〕5号蚁***肃莅螅膄芇蒀蒀葿螆芃袆莆成都理工大学学生会人才培养计划纲要蒃薀膆***羅芄莅一、人才梯队建设概要节蚀袀薈莃蚈薂(一)建设目的羁螀袅螅膅莄薀1、将学生会各层次人才纳入人力资源开发体系,通过实施成都理工大学学生会人才培养计划,发挥学生会各梯次核心人才中坚力量的作用。螀袀芁膆薂肆螅2、指导和规范人才梯队的培养工作,建立人才造血机制。螂袀蚄薆芄蒃膅3、解决如何尽快发掘、培养新干部的问题。薁羀莈羇螂螈莀(二)建设原则莀肀蒃肄蒄蒃蚈1、持续性原则。人才培养工作原则上每学期定期开展,保证优秀人才源源不断。聿腿蝿蒅羂芆芅2、共同培养原则。培训方案由成都理工大学学生会制定、各部门及学院学生会作为培养基地,共同实施培训工作。膂艿蒆袆蚄薃袆3、人才共享原则。各学院、各部门打破职能区分,由各级学生会共同培养,充分利用优秀人才。袁荿膀芇肂羈蒁4、“三个性”。需要体现层次性,不同层次的针对性,由低级向高级逐步深化、逐渐递进性。蚀葿芅蚈螃蚃肁(三)组织形式螃葿薁螅薅蒅羈1、校学生会礼仪实践部负责组织实施人才培养工作,并为各部门人才培养工作提供支持。蒁蕿肄膅羃螃莂2、各部门负责所在部门的人才培养,并配合礼仪实践部实施相关人才培养工作。芀虿羂薆蚅***蒂3、各学院在礼仪实践部制定的人才培养计划中根据学院人才特色具体实施人才培养工作,采取学院学生会、校学生会部门及各学生组织共同申报培训课程,经过校学生会审核,确定最终培训课程,对申报成功的学院学生会在“优秀学生会”评比中予以加分。开课后,学院仍可在认真填写附表一后继续申报培训课程,并及时联系校学生会礼仪实践部相关负责人(陈泽),在审查合格后,相关课程将会加入培训计划。聿蝿肆肇膃袃腿4、各院学生会、各部门在决定所选课程后请将课程名称、上课人数(一堂课每学院1~2人)以及上课人联系方式在上课前一天以短信方式发送至校学生会礼仪实践部主要负责人(陈泽),我们将会在确定好上课教室后通知大家。肂袈膈膄袅衿莈(四)建设类别袁羈袅薅莃羃肃针对主席团成员——“火车头计划”薀肈蕿羆肅芇芀校团委老师安排主席团成员参加到校外交流、到上级团组织实****等活动,使主席团成员得到更多的锻炼机会。蚃肈薄莇蒂羃芇每周定期走访学院学生会,以演讲、辩论赛、写心得等多种形式提升主席团成员表达能力,促进交流,加强学****莂膈羀螈膄聿螇每两周安排两位主席团委员作为校学生会“驻会主席”参与校学生会日常管理,以此促进院校两级交流。膀芈莃袄蚂肂袃2、针对各部门部长、副部长——“精英计划”罿莈莁芅莄蒇莁(1)校学生会各部门部长、副部长,大二下学期需至少选修一门关于管理学、心理学、领导力等方面的公选课;假期期间需自行阅读关于历史解读或文化艺术鉴赏类的书籍。选修课成绩、课程论文作为人才考评条件之一;