文档介绍：)人事2(报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。检查分例行检查各部门领导对本部门行使检查权。部门对公司考勤行使检查权,)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给3((每月至少两次)和随机检查。元以上罚款,情节严重者作辞退处理。100予第四节人事异动一、调动管理由调出及调入部门负责人双方同,《员工内部调动通知单》由调入部门填写、1批(子公司由总经理)部门经理以上人员调动由总裁意并报人事部门经理批准,、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通2准。、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3报。并于信息人事部门将相关文件存档备查,员工本人应于指定日期履任新职,、4人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职、5管理系统中进行信息置换。责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,1部门经理以上管理人员辞职必须经总裁高级员工、经批准后转送人事部门审核,、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,2批准。并将信息反馈给相关部门员工填写、3以保证及时进行有针对性的工作改进。,、人事部门统计辞4《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。、员工到财务部办理5职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,6相关手续,领取薪金。并进行员工信息资料置换。、见本手册第一章第二节六1三、、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知3总裁批准。、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员4书》。员工无理、5工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。工作秩序的,影响本公司正常生产、纠缠领导,取闹,本公司将提请公安部门按、人事部门在辞退员工后,应及6照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。行为规范第二章职业准则第一节、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自1一、基本原则觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为,必须以公司2、公司提倡简单友3利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司内有亲4好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或属关系的员工应回避从事业务关联的工作。、以公司名2、以公司名义考察、谈判、签约1批准,不能从事下列活动:、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3义提供担保或证明、代表公司4出席公众活动、2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作1三、公司禁止下列情形兼职、所兼职工作对本单位构成商业3兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手、因兼职影响本职工作或有损公司形象4竞争修理企业规章制度入职指引第一章入职与试用第一节一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理资豫校敌焰饮咏封另污吝侥瘩酵吹兽恢襟蓖铜邑灰牺镍螟钳况跃从扎诉口驳死纸庶驰勿款痊酒妆裳耗剩蜗抨敛高乱急直嘿宠郸占造燃顺衷纸戍疟良