文档介绍：坂田街道劳动关系调研报告今年4月,街道区人人代表小组认真行使人人职能,充分发挥人人作用,按照区人大常委会2010年工作耍点安排,从影响社会和谐的难点问题入手,组织街道区人人代表以及党工委办、统侨台办、劳动站、诉求服务中心等多个部门的工作人员成立调研组,对坂田街道劳动关系进行了调研,结果如下:一、 坂田街道概况坂田街道2006年4月成立,现有坂田、杨美、马安堂、五和、南坑、人发埔、岗头、雪象、四季花城、万科城10个社区工作站,15个居委会、14个居民小组,,,总人口43万,。街道辖区有工厂金业3500多家、工商门店4000多家,劳务工30余万人。、新天下、康冠、驰源等10多家国内外知名企业,是深圳市高新技术产业带的重耍组成部分。街道口成立以来,经济发展逐年实现历史性跨越。2009年,,%;,%。二、 街道劳动关系现状坂田街道辖区劳动关系总体状况是良好的,这是《劳动合同法》及相关法律、法规的深入贯彻和人家共同努力的成果。目前,人多数金业已经走上了法制化、规范化的轨道,守法经营、依法用工的良好氛围止逐步形成,也涌现了华为、新天下、以莱特空调、当纳利卬刷等一批守法的模范企业,他们依法用工,劳资关系和谐,员工的权益都得到了很好的保障,员工尽力,企业收益。但是,也有相当一部分企业存在问题,从掌握的惜况来看,主耍有以下儿种:一是《劳动合同法》得不到有效落实,在执行中打折扣。具体表现形式有工资未达市最低工资标准、超时加班、拖欠工资、加班费计算不合理、不足额支付加班工资等。二是劳动合同签订率较低且内容不规范。一些金业不与员工签订劳动合同,有的虽签订了合同但不符合法律规定。三是社保覆盖率低。街道口前外来务工人员约有30多万人,但据社保部门统计购买了养老等社会保险约占60%,相当部分员工没有参保。四是工伤赔付难以落实。当发牛工伤事故后,一些用人单位因为没有购买工伤保险,不愿意提供相关资料给工人,不配合工人中报工伤赔偿有关手续,同时以各种借口规避或拖欠、克扣应该支付工伤治疗期间的工人工资。五是老板逃匿、企业倒闭破产问题时有发生。包含两种类型,一类是一些小作坊式的制衣厂、电子厂、包装厂等“黑工厂”,因经营不佳导致破产倒闭,在无法支付工人工资和房租的情况卜•逃匿,一走了Z。另一类是建筑行业层层转包。一旦中间层有一包丁头逃匿,就会发生劳资纠纷。六是企业与员工缺乏有效沟通的渠道或平台。一些企业在经营状况方面对员T刻意隐瞒真相,在一些企业经营发生重大改变时,如企业搬迁、合并兼并等,没有•员工进彳亍有效的沟通,引发恐慌气氛。三、 劳资问题突出表现形式2009年,坂出街道劳动纠纷呈现出以卜-新的特点:一是劳动争议涉及的行业和范围越来越广,处理难度不断加大。以前劳资纠纷很大程度上集中在第二产业,山98%以上,现在第三产业中的餐饮、美容美发、洗脚屋、商场、建筑工地、民办教育等行业,相继出现劳动争议。处理方式以劳动仲裁结案居多,劳动争议当事人为尽快达到目的,以罢T、集体上访、上街堵路等过激行为相要挟,加大了劳动争议处理难度。二是劳动密集型企业恶意欠薪、隐匿逃跑的现象时有发生。以前欠