文档介绍：访谈报告(2013—2014学年第2学期)学院:机电与汽车工程学院专业班级:城市轨道交通车辆1201班访谈人:孔令锋受访人:孔祥荣采访时间:2014年2月8日采访地点:成都天天发物资有限公司采访方式:当面采访采访目的:进一步明确职业方向,规划大学生活,使今后的人生道路更加精彩。说明:访谈主要采用面谈交流,针对专业学****能力素养、职业要求、就业情况等方面的问题进行了访问。从不同角度让我对自己职业的规划有了更全面的认识和正确定位。采访人物介绍:孔祥荣,男,1995年毕业于成都气象学院电子技术和计算机专业,曾在合益钢管公司担任销售经理,现在担任成都天天发物资责任有限公司总经理,是公司创始人之一。访谈准备:一、。,并了解与自主创业有关的特殊问题或需要。,进一步判断我是否真的对自主创业感兴趣,是否就把它作为职业规划的方向。,正确认识自己的优势和不足,做出明智职业生涯决策,从而制定更加合理的学****生活计划。二、,或者对自己事业工作非常了解,有研究和思考的人,有一定成就者优先。,不同时间段,阅历经验和知识见解不同,考虑的因素也不同。,对于这个专业的就业情况有了解,并对相关的就业信息熟悉。,对我越熟悉的人物,了解的也多,能够提出较有针对性的问题与建议。访谈内容一、问答内容1、问:请问您是怎样决定自己的职业的?做了哪些准备?你现在的职位是什么?你工作的主要职责?答:我的职位说得好听一点叫总经理,普通一点就是老板,我的职业经历有很大的偶然性在里面,但是无论是从最开始的公司小职员到销售经理,还是到现在的老板,都是一句话:干一行,爱一行!不要对自己的职业发表什么评论,而是对自己的努力做出肯定和反思。我的主要工作职责主要是经营,具体一点就是管理和销售,毕竟对于我们公司而言,重点还是要跟着市场走,管理的好坏是决定公司内部的一个很重要的因素,关系着整个公司的质量,至于销售更是与公司的利益密切相关的一个方面,与市场于是紧密联系的,这个都是我的分内之事。3、问:你的工作有什么技能要求呢?答:作为总经理,我的工作肯定是需要管理方面知识及能力,更多是离不了的与人的沟通,毕竟身在其职,很多问题需要我来考虑,这方面如果自己能力不够,那肯定是不行的,至于销售方面的工作,与人交流是最基本的要求,当然,更多的还有为人处世方面的要求,我们一般都要广交朋友,对待人要有诚意,我们做生意,作重要的就是诚意和信誉,作为领导,要有一定的魄力和胆识,而且要能够识人,不然招来的员工不好,公司也会被拖累的。4、问:通常您一天的工作时间是怎么度过的?您日常面临的问题和挑战有哪些答:在工作时,基本上大部分时间在单位上,根据公司的制度和管理流程管理公司啊,还有部分时间当然在外面,一个是市场,一个是在客户那里,说白了我工作时间是不会有太大的固定形式,是比较灵活的,就像在够哦你工作和生活一样,很多事情问题没有那么死板,需要灵活处理,这也是技巧之一。平时的困难肯定有,而且还不少,特别是在自己的创业道路上,资金、人脉这些最基本的问题,还有起步阶段的发展等等,都是十分困难的,现在更多,市场调查,销售,投资,竞争,改进,管理和自身调整都不是意见容易的事,挑战是无时无刻都存在的,但是要相信一句话,人解决问题的办法往往比遇到的困难要多得多,这就是思想的力量。6、问:在您的组织中员工的职业生涯发展体系是什么?答:这个问题我们都是以人为本的,员工会根据他自身的能力和愿望会有一些不同的要求,并会帮助他个人一起实现愿望,这也是我们公司传承的文化,员工才是公司的核心,他们每一个人都关系着整个公司的利益、环境、氛围等等,员工就是根本,就像古人说的,水可载舟亦可覆舟,所以,员工的发展是取决于他们自己,自然而然构成的体系才是最合适的,而不是由公司强制制订或者安排的,公司的责任就和你们在学校一样,只是引导和负责总体方向。7、问:请问您这个职业的福利薪酬、工作环境和工作强度怎样?答:薪酬要根据公司的经营业绩来,有高有低,但总是还比较合理的,工作环境和工作强度也没一个定式和固定的模版,工作环境的好坏也要靠公司整体创造,每个人都是与公司密切相联系的,不可能完全按照自己的想法去走,强度还行,目前很多工作任务都是十分合理的,但是也有累的时候,不过有着坚持的理由在那里,这些倒是没什么了。8、问:您认为专业与职业发展的关系如何?答:职业发展和专业的密切度一般还是比较大的,无论你从事的职业是不是与你的专业对口,但是作用都非常大,就相当于在同等的工作下,你比别多拥有一份技能,关键时候是特别能为自己创造机遇