文档介绍：创建发展型党组织改革创新工作心得
“十二看十二比”选好配强发展型领导班子和领导干部
——毕节试验区创建发展型党组织改革创新看点
选好配强发展型领导班子和干部队伍,是党的执政能力建设的客观需要,是深入贯彻落实科学发展观具体体现,是推动经济社会又好又快、更好更快发展的必然要求。毕节试验区紧紧围绕“选好发展型领导干部、配强发展型领导班子”的“轴心”,大力驱动“培育发展型文化、夯实发展型基础基础、凝聚发展型人才、建立健全发展型工作机制”的“四轮”,积极探索建设发展型党组织,努力为新一轮改革发展提供坚强的组织保障。
政治路线确定之后干部就是决定因素。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调:“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。毕节试验区紧紧围绕“选好发展型领导干部、配强发展型领导班子”这个“轴心”,把推动科学发展作为各级党员干部最大的“德”、首要的“德”,大力选拔“想发展、会发展,有激情、敢担当,讲认真、重落实,顾大局、讲团结”的发展型干部,着力打造
“团结、务实、勤奋、廉洁”的发展型班子,初步提出了令试验区人民振奋的“十二看十二比”的选任用人新措施。
一看发展意识,比干事创业的状态。注重看推动发展的精神、干事创业的热情,注重比带领群众脱贫致富奔小康的信心、决心和愿望;二看发展激情,比敢于担当的胆识。注重看不畏艰难、敢于担当的革命精神,注重比敢于坚持、敢于较真、敢于碰硬的革命气魄;三看发展思路,比学习谋划的水准。注重看胜任工作的学习力、紧跟上级党委工作步伐的节奏力、落实上级党委政府重大决策的统一部署力,注重比工作措施是否与发展大局相衔接,工作成效是否与人民群众意愿相一致;四看发展措施,比执行能力的高低。注重看落实政策的执行力,注重比分析和解决问题的深刻性和全面性;五看发展目标,比勇于攀高的决心。注重看目标定位的合理性