文档介绍：学校奖惩细则学校奖惩细则学校奖惩细则第一节总则第一百七十六条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第一百七十八条本制度适于学校全体员工。第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第20XX年无出现事故;3)完成计划指标,并产生了良好的经济效益;4)积极向学校提出合理化建议,并被学校采纳;5)全年无缺勤,积极做好本职工作;6)维护学校利益,为学校争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;7)节约资金,节俭费用,事迹突出;9)坚持自学,不断提高专业技能水平,任职期内获得其他专业证书;10)其他对学校作出贡献,总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第一百八十三条奖励程序如下:1)员工推荐、本人自荐或部门提名;2)行政部审核。3)总经理批准。其中,属部门聘任的员工,其获奖由行政部审核,由总经理批准;属总经理聘任的员工,其获奖直接由总经理审核、批准。第三节处罚第一百八十四条辞退或开除员工有下列行为之一,给予辞退或开除处分:•违反国家法规、法律、政策和学校规章制度,造成巨大经济损失或不良影响的;•不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,严重影响工作秩序的;•财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;4)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;•泄露学校秘密,把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;•散布谣言,严重影响学校发展的,一经发现,立即开除。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第一百八十五条会议批评、警告、记过员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分:•违反劳动法规,月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过3次(不包含3次)者,给予警告处分,严重者将扣除当月所有奖金,连续3个月出现上述情况,给予行政处分;•非客观原因,没完成本职工作者及各项工作任务的,在会议上通报批评;3)不服从工作安排和调动、指挥,对上级领导不尊重者,影响工作秩序的,给予警告处分。并扣除当月20%---30%的奖金;4)工作不负责,损坏设备、工具,浪费能源,造成经济损失的;给予警告处分,并赔偿损失费用。5)挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;给予行政处分,并扣除当月30-40%奖金(如当月奖金低于800者,改为扣除工资的30-40%);10)散布谣言,影响团队士气和团队凝聚力,损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息,一经发现,确实后,给予记过处分,并根据情况扣除当月50%----100%工资;11)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的,给予警告处分,扣除当月奖金10-30%;12)以建设团队精神为核心力量,坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为,如发现将给予行政处分,并扣除当月10%20%的工资。第一百八十六条日常规范为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度,保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行,根据培训学校的实际情况,特制定以下奖惩条例:1)迟到、早退按月累计,每次扣