文档介绍：公安劳教所“文明执法树形象”工作汇报材料
创办劳教特色推动文明执法省局召开创办劳教特色经验交流会后,我所深入领会会议精神,将创办劳教特色与推动文明执法有机结合,在创办工作中注重执法文明,在执法过程中突出人文特色,形成良好的互动局面。一、以创办特色为载体,彰显执法文明。在贯彻落实省局会议精神的过程中,文秘部落无论是设定创办特色课题还是制定创办特色实施方案,我们始终坚持把文明、进步的执法理念贯穿其中。一是多形式构建亲情感悟体系。我所进一步完善收容告之制,在寄给新收容人员亲属的告知信中,不仅有来所的路线、联系方式,还突出了亲情帮教的重要性,希望劳教亲属积极配合我所帮助亲人改造,并将我所网站的网址公布于信中,以便劳教亲属更好地了解、支持和配合我所工作。同时为方便劳教亲属来所接见,将原来每周一天的接见时间增加到3天,偏远地区的劳教亲属来所会见随到随批。亲情餐和生日餐的实行,增加了劳教人员与其亲属沟通交流的机会,也体现了文明管教的理念。正在组建中的劳教家属帮教委员会,将为充分发挥劳教亲属集体的教育感化作用提供更好的服务平台。二是多渠道组建社会关爱帮教体系。我所制定了社会志愿者团队帮教实施方案,采取电话、信函和在互联网上发布邀请函等形式,广邀本所离、退休民警及社会各界人士组成志愿队伍来所帮教,市关工委、荷塘区老干局的老同志及我所离、退休民警已对此作出积极响应。同时为切实维护劳教人员的合法权益,与市一星法律事务所等单位合作,组建法律咨询服务站,为所内劳教人员免费提供各种法律咨询服务和援助。国庆前夕,我所配合市教育局和市司法局开展了
“青少年法制教育周”活动,市内8所中专、中、小学1000余名学生来所接受现场教育,聆听劳教人员现身说法,同学们深受触动,纷纷发表观后感,老师们也对加入帮教志愿者队伍产生浓厚兴趣,同时进一步增强了劳教人员自我改造意识,取得良好的互教效应。三是多途径创新管理模式。我所紧跟劳教工作的发展变化,逐步打破旧的、不合时宜的管理模式,以二大队为试点单位,成立专门的课题组,制定课题实施方案,启动在劳教人员中实行封闭式、半开放式和开放式的管理模式。目前已实行准、放假制度,现有2 人获得准假,1人获得放假,均在规定时间内返所。所内“试农”工作也已启动,正在审批过程中。二、以人文关怀为主题,浓厚特色氛围。在对劳教人员日常管教工作中,我们围绕人文关怀这一主题,将创办特色要求落到每个管教细节,极力营造所内宽松、文明的改造氛围。一是关注劳教人员的心理健康。我所进一步健全入所教育考核内容,将心理测试与行为养成纳入考核范围,运用专业软件对新收容人员进行心理测试,建立其个人心理档案,便于建制大队针对劳教人员的心理状况进行有效改造。二是充分发挥劳动的矫治与习艺谋生作用。从6月开始我所逐渐在劳教人员中实行了劳动报酬制,报酬金额由过去人平