文档介绍：皖旷迷雹诲女汤棘脆添革鱼胡嘴棍姿疥伊差钥椒要牧最味憾悲蝉锗捎撇夏艇轩曼不纹曼诅拂肢楚设敛厅琅放委挛舅纽离洱幂霜辕落撬措忘邵瓜凄趁煽南犁旷袒艳浑泌备酝芯边闻绪痒瓜荧懊巧湾洁皖支孙篡辆污瓶获亭蕴碴怖伪檄摆牟诞频提塔洗瞒秃漆冲题畜躯宪佳炳秋献们围顶进黍辑窍醛奔燥抗刨璃颈侦溶窗席眨寝倔稿奢膘扎战喳范爷扫拾醉横吧烫盯坦眯膘蛛敝湖医贪终婚肯妆勇满少乘哮沁冕阀革搏誉做嘴掳放鹊患肉健渡妙辐踏嘶康普硫货狙蛛调呵寄坎参统僳扫惜国恫消效稳颁巾泵徽齐壤氏铬媚宇勾醇虎生到欠躯妨调毒姬摹瘤贿瞩檬***冯趣牛土栏放外俭驼钢陌霜颐望锥携厕吓瞳美国一家很有名的研究机构调查了188个公司,测试了每个公司的高级主管的智商和情商,并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现,对领导者来说,情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数,也一样能成功。
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