文档介绍：Word格式:..企业内刊优化方案总经办如何更好的展现奥拓电子多姿多彩的物质、精神文化生活,企业内刊就是一个平台,是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。针对以往企业内刊存在的问题与不足,现提出以下优化方案:一、成立“XXX企业内刊编辑部”成立编辑部,设定岗位,明确岗位职责,实行岗位负责制。加强人力、物力、财力的投入,加强编辑部的管理,调动编辑部成员积极性,增强责任心及荣誉感,充分发挥成员的观察能力、创新能力、写作能力。1、编辑部组成①、主任:XXX职责:对企业内刊的内容、方向做战略性指导;对企业内刊的发行做最后的审查。②、总编:XXX职责:负责企业内刊的运作,负责编辑部人员调整、岗位设定、工作分配。策划、采写、编辑、校对、采样、印刷,到最后的发行和宣传,负有全部责任。③、责任编辑:XXX职责:负责对稿件进行审查,修改并提出建设性意见,对稿件的合格与否具有否决权。④、编辑助理:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX责任:A、XXX、XXX是内刊的形象指导,为内刊提供各种素材。并提供有关信息化方面的新闻,完成总编临时性工作。B、XXX、XXX:负责各类活动的拍照任务,为刊物提供各类图片。负责与内刊通讯员直接对接,负责稿件催促、收集,在规定时间内将稿件收集齐并交给向翠芸。完成总编临时性工作。C、XXX:负责所有稿件的收集,并对稿件行分类、较对,在规定的时间将稿件以邮件形式递交给总编。完成总编临时性工作。D、XXX、XXX:完成各类证书的打印、稿酬的发放。完成总编临时性工作。⑤、内刊通讯员(待选,由部门主管指定):职责:负责在规定时间内,按要求提供合格的稿件。⑴XXX:负责研发管理部⑵XXX:负责自助设备研发中心⑶XXX:负责LED显示研发中心⑷XXX:负责国际业务部⑸XXX:负责项目工程部、国内业务部的稿件⑹XXX:负责南方营销区域的稿件⑺XXX:负责北方营销区域的稿件、重大项目部的稿件⑻XXX:市场管理部的稿件⑼XXX:计划财务部的稿件⑽XXX:负责人力资源部稿件⑾向翠芸:负责总经办、厂部办公室的稿件⑿XXX:负责系统集成部、客户服务中心⒀XXX:负责物控部⒁XXX:负责采购部的稿件⒂XXX:负责生产部、⒃XXX:负责技术部⒄XXX:负责质量部⒅XXX:负责光电公司⒆XXX:负责南京奥拓编辑部主任(XXX)2、编辑部组织架构编辑部总编(XXX)编辑部责任编辑(XXX)编辑助理(XXX)编辑助理(XXX)编辑助理(XXX)编辑助理(XXX、XXX、XXX、XXX、XXX)内刊通讯员(10位):内刊通讯员(9位):二、增加企业内刊栏目板块明确企业内刊栏目板块,既能提高企业内刊的专业性、可读性,变成展现企业及员工风采的田园,又能明确投稿者的写作方向,调动员工写作的积极性。针对公司目前现状,栏目板块现预想分为以下4大板块,要求如下:1、企业动态:①、公司新闻(固定稿件,每期1篇,不少于600字,由孔德建负责,其它部门及人员亦可投稿)②、领导论道③、技术创新(自助设备研发中心、LED显示研发中心固定稿件,每期不少于1篇,不少于600字,由通讯员负责,其它部门及人员亦可投稿)④、资质荣誉⑤、部门动态(所有部门固定稿件,需每期提交,类似一句话新闻或简讯,由通讯员负责)按表格填写,例:时间地点人物事件2010-2-9公司总部LED显示研发中心2010年度研发工作会议2、工作天地:①、你来我往(不少于600字,交流工作经验、工作方法、工作思想的文章)②、眼中奥拓(固定稿件,其它部门不能投稿。不少于800字,由人事指定不少于1名新进员工完成,由人事部贺琬负责,不计入人事部任务之一)3、精英风采:标题:(管理/销售/客服/研发之星—XXX)要求:由通讯员每期选定人员,安排人员撰写不少于800字要求图文并貌图文并貌①、管理之星②、销售之星(固定稿件,每期不少于2名,南、北销售各1名)③、客服之星(固定稿件,每期不少于1名)④、研发之星(固定稿件,每期不少于1名)4、生活乐园:①、快乐生活(反映员工生活、思想的各类文章,字数不定)②、新员工介绍(人事部固定稿件,其它部门不能投稿,由吉刚负责,不计入人事部任务稿件之一)要求:图文并貌≥100字/位③、生日榜(总经办固定稿件,其它部门不能投稿,由郭慧负责,不计入总经办稿件任务之一)④、员工相册(相片背后的故事,要求图文并貌,字数不论)三、严格投稿要求1、内刊通讯员可自由选择栏目板块(除标明“其它部门不能投稿”外),必须保证稿件质量,每期需宛成“部门工作动态”并提交至少1篇文章,“不计入稿件任务之一”的文章除外。2、内刊通讯员并分别于2011年5月15日前、7月15日前、9月15日前、11月15日前,1月15日前,以